Господа,
Помогите поддержать товарища, спасателя I-го класса. На последнем медосмотре выяснилось, что у него понизилась острота зрения, и он по этому параметру не сможет быть спасателем. При этом в кадрах попросили написать заявление об уходе по собственному желанию.
Вопрос 1: разве из-за медицинских противопоказаний по собственному увольняют?
Вопрос 2: Если все-таки не по собственному, то какие компенсации ему положены? Может он рассчитывать на выходное пособие?

Парня очень жалко, т.к. жена тяжело болеет и он один с двумя детьми, из которых один - совсем мелкий, а второй - инвалид детства, а ему фактически безработица грозит.

Помогите советом, как ему правильно поступить в этой ситуации.

Заранее спасибо.

этот вопрос лучше адресовать юристам.
помочь посильно конечно хочеться. что бы я обязательно сделала, это взяла бы результаты предыдущего мед.осмотра, проводившегося на предприятии и если там все благополучно, то может стоит рассматривать этот случай как проф.заболевание.
в любом случае, мое мнение - не стоит писать заявление по собственному желанию.

Отправил в личку адрес форума юристов.

По собственному желанию увольняться нельзя. Потом ни чего не докажет. На счет профзаболевания не знаю надо с медиками советоваться.

ДОбрый день, в Вашей ситуации возможно два варианта:
1. Вы как друг и товарищ, после обращения Вашего друга в суд по поводу его не законного увольнения (он не хотел писать заявления об увольнении по собственному желанию (желания такого не было, его попросили, а не дай бог пугали при этом санкциями), должны будете подтвердить этот факт. Его востановят на работу, выплатят компенсацию и т. д. (тут указаны не все действия).
2. Работодатель (если трудовые отношения оформлены трудовым договором и нет каких либо дополнительных условий "Положения о службе" и т. п.) обязан предложить все имеющиеся у него вакансии на которые может претендовать Ваш друг (на указанных вакансиях требования к здоровью не такие строгие), и перевести его на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями.
Если честно, что бы грамотно попробывать Вас проконсультировать необходимо знать многие вещи: диагноз, каким доументом оформлены противопоказания и т. д. Если что пишите, я не юрист, но просто тоже хотелось бы разобраться в этом вопросе. Пишите будем вместе бороться.

[quote="IPRO"]Господа,
Помогите поддержать товарища, спасателя I-го класса. На последнем медосмотре выяснилось, что у него понизилась острота зрения, и он по этому параметру не сможет быть спасателем. При этом в кадрах попросили написать заявление об уходе по собственному желанию.
Вопрос 1: разве из-за медицинских противопоказаний по собственному увольняют?
Вопрос 2: Если все-таки не по собственному, то какие компенсации ему положены? Может он рассчитывать на выходное пособие?

В связи с чем понизилось зрение?

Ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

По собственному не увольняют в таком случае. Они просто знают, что нет статьи в ТК РФ по которой его можно уволить.

Кроме того, ст.182 ТК рФ При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Формально повод для увольнения есть: ст. 77 п.8 ТК РФ, медзаключеие составлено в соответствии со всеми нормами.

По документам при приеме на работу зафиксировано нормальное зрение. От чего оно упало - никто не знает, даже сам спасатель. Просто в один прекрасный день пришел на медосмотр и оказалось, что близорукость.

Форум юристов молчит

Так я что то не опнял, его увольняют после того как ему предложили другую работу (перевод)? Что же его не устраивает? На какую работу предложили перейти?

[quote="IPRO"]Формально повод для увольнения есть: ст. 77 п.8 ТК РФ, медзаключеие составлено в соответствии со всеми нормами.

По документам при приеме на работу зафиксировано нормальное зрение. От чего оно упало - никто не знает, даже сам спасатель. Просто в один прекрасный день пришел на медосмотр и оказалось, что близорукость.

Так ему предложили после ухудшения зрения другую работу и он от нее отказался?

Если так, то его могут уволить по ст.77 п.8ТК РФ.

Если другую работу не предложили, они обязаны предложить!

А что делать, если нет возможности предлложить человеку другую работу, где можно работать с его ограничениями?

В случае если ограничение по здоровью возникло в период работы в организации, то профзаболевание в большинстве случаев устанавливается достаточно просто. И не понимаю почему работодатели сопротивляются такому диагнозу, кроме статистики это ничем им не грозит.

... грозит - если ФСС будет платить за утрату трудоспособности...

... при установлении скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
.... на сумму финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
.... в ближайшем будущем на индивидуальный страховой тариф в зависимости от состояния условий и охраны труда в организации

Павел, я посчитала суммы "угроз". Они смехотворно малы на сегодняшний момент.
Просто руководители не любят чтобы сор вынесен из избы. То есть чтобы кто-то знал, что на производстве такой ай-яй-яй - травма или профзаболевание.