Столкнулся с такой проблемой:
Не могу заставить работодателя приобрести спецодежду - не дает денег.
Проверил производственные участки, составил акт - нет действий.
Выдал предписание - нет действий. А нарушений грубых много.
Как еще надавить на него. Есть ли какие-нибудь способы? И что вообще в таких ситуациях делать.
Даже не понимаю зачем они меня взяли.

Крайняя мера - отстранить предписанием от работы всех, кто нарушает инструкции по ОТ. Но могут уволить при этом Вас.
Еще способ - напишите докладную на имя директора об данном нарушении, ссылаясь при этом на НТД. Обязательно зарегистрируйте его, себе возьмите копию и спите спокойно. Если что, за все отвечать директору. А Вы выше головы и прыгнуть не можете.

Такое во многих организациях.
Считаю только метод убеждения и уговоров.
И не забывайте по всем вопросам отвечать будет руководитель.
Сейчас тоже ан новой работе и не знаю зачем взяли?
На ум приходит только одно несколько легких НС не могли расследовать. Ни кто незнал как. вот и взяли. А еще берут, как на прошлой работе, потому что положенно иметь в штате.
Если работа и зарплата устраивает то только убеждение. И по тихоньку потихоньку. А то забудут вовремя зарплату поднять и т.д. и т.п.

А почему мы бы Вам не закупить одежду за счет средст ФСС? Вы же страховые взносы на страхование от н/сл перечисляете? Я думаю работадатель будет доволен - что не затрачивает денег на СИЗ.