disa писал(а):
Коллеги, добрый день!
Подскажите, если возникла производственная необходимость, можем ли мы перевести работника рабочей профессии специалистом, БЕЗ освобождения от основных обязанностей? Всё это временно, т.к. иного варианта просто нет. Образование имеется. Как все это дело правильно оформить? Можно ли урегулировать без внесения записей в трудовую и доп. соглашений к трудовому договору (на основании СЗ руководителя будет доплата). А также вопрос, может л он выдавать письменный наряд рабочим, при этом он еще не прошел проверку знаний по ОТ для ИТР и аттестацию по ПБ.
у вас отдел кадров сократили совсем?