Добрый день коллеги. Написала на сайт кадровиков, но там что то тишина. Но мы то с вами, я уверена-семь пядей во лбу, многостаночники, как говорится, может что то посоветуете? Непростая ситуация на работе сподвигла меня написать Вам и попросить совета, как донести ситуацию и возможные риски, а главное предложения до руководства по их снижению до моего московского руководства.
Вводная. Имеется обособленное структурное подразделение. (я территориально нахожусь в другом субъекте РФ, но осуществляю там контроль
)
В штате подразделения находятся начальники участков, мастера, линейные рабочие. Подразделение занимается техническим обслуживанием газопровода в границах нескольких субъектов РФ. Кроме технического обслуживания газопровода, работники данного подразделения должны реагировать на аварийные ситуации и устранять их в любое время суток. Грубо говоря работнику могут позвонить в пять утра и сказать, что нужно ехать на устранение утечки, он собирается и едет в составе бригады таких же естественно.
Теперь суть проблемы: Все работники данного обособленного подразделения (за исключением диспетчерской службы) работают по 40-часовой рабочей неделе. 8 часов в день. Ихние выезды в пять утра, в выходные никак не оформляются документально. В табеле ставят восьмерки и все. Потом по свойски договариваются и отпускают работника в другой день домой. Если смотреть со стороны ОТ, работник может находиться на работе и устранять аварию, хотя фактически он по табелю должен быть дома, а так же работника отпускают домой (за отработанное таким вот образом ранее время) и он может грубо говоря напиться, подраться, попасть в милицию, убиться (не дай бог) формально по табелю находясь на работе.
Данная ситуация сложилась из за того, что подразделение это образовалось совсем недавно еще и года нет ему. Персонал туда набирался не пойми какой. Кадровик никакой там и похоже не понимает всей сути происходящего. Руководитель этого подразделения вот таким вот образом решает проблему с рабочим временем. У меня же волосы дыбом, я на все происходящее смотрю через несчастный случай на производстве и его последствия.
Головная организация находится в Москве. Естественно они об этом ( чего греха таить массовом и частом явлении) не знают. Я хочу этот вопрос до них донести, обозначить суть проблемы. Но как известно, кто обозначил проблему, тот и должен предложить пути ее решения. У нас в организации так, инициатива наказуема, сказал А-говори-Б
)
Уважаемые коллеги, подскажите варианты, как решается проблема, именно в рамках 40 часовой рабочей недели. Суммированный учет РВ наверное не подойдет, потому, что увеличится ФОТ. Или подойдет?? Что можно предложить руководству в Москве? Как это вообще оформляется, вызов работника на устранение аварии и последующий отдых?? В рамках ТК??
Прошу прощения, если как то импульсивно написано, больше не с кем поделиться. Готова ответить на ваши вопросы, если что непонятно.