Можно включить, если Вы это считаете нужным. А если в программе ВИ это не отражено и Вас это вполне устраивает? Но при этом один РСП считает этот вопрос важным и прописал его в инструкции, а другой не видит в этом смысла. Чем аргументировать правоту одного и неправоту другого?

Коллеги, а как будет описана причина НС если работник не держался за перила и упал? Не потому что не держался за перила, а потому что лестничный марш (ступени, подступенки) не соответствовали нашим государственным нормам?
Варианты ответов:
1. Не исполнение требования охраны труда.
2. Нарушение в части строительства лестницы
3. 1+2

Наверное перед каждым лестничным маршем (в начале и в конце) стоит знак (как на дорогах) у кого приоритет проезда
Без личностей и т. п. обычно когда люди доходят до тотального включения в инструкции по ОТ всего и вся (чисто гипотетически может случиться), либо действительно у них все остальное на все 100% хорошо, либо на 75% плохо, но плохо на столько, что лучше этого не знать.
Это, как мне кажется, своего рода поведенческая безопасность, и это правильно, но не стоит забывать и про исполнение дурацких законов, без этого ни куда и... нужно два человека (как минимум) - один ходит разъясняет как ношение сланцев влияет на безопасность, второй при этом занимается СОУТ и возвратом денег из ФСС, но увы и ах - не всем дают такие штаты...

ОК, вот скажите мне... у меня в офисе прозрачные стеклянные перегородки, о которые без конца бьются лицом, причем серьезно, и сотрясения были, и кровотечения и переломы. Причем площадь арендуема, и демонтаж никто осуществлять не будет.
Проблема во внимательности людей.
Внимание вопрос: мне следует обозначить эту проблему в инструкции? возможны ли у меня проблемы с ГИТ и прокуратурой, если у меня не будет предупреждающей записи в инструктаже?
Давайте только по существу, без сентенций: не фиг было ставить стеклянные перегородки, все мы работаем в заданных условиях...

Как вы хотите описать это в инструкции? Перемещение по офисным помещениям с руками вытянутыми в перед? Мне кажется вы можете только предостеречь людей (знаки, инструкции), но заставить не биться головой в стекло - вряд ли.

Что мешает на уровне глаз наклеить, пришпандорить, разместить какую-нибудь наглядную или ненаглядную агитацию, в том числе и по охране труда? Уверяю Вас, никто не будет больше биться в эти стеклянные перегородки! Практика показывает, что народ будет держаться подальше от этой галиматьи...

Так про предостеречь я и веду разговоры... с перилами та же история.
Но если что - вся деятельность охраны труда и сводится к предостеречь и научить. Но заставить НЕ... - это вряд ли.

что мешает:
1. арендодатель
2. его дизайн
3. биться умудряются даже там, где казалось бы невозможно не заметить желтых кругов, наличия ручки, занавесок и прочего...
4. чем агитка лучше того, что я напишу в инструкции?

Тем, что инструкция никаким образом не может сделать стеклянную перегородку непрозрачной.
А про арендодателя на мой взгляд чушь... Арендатор имееет право делать любые улучшения, кроме неотделимых.

Насколько я помню ИОТ составляется на профессию, должность или вид работы. Если у Вас работник выполняет такой вид работы, как перемещение по лестницам, коридорам (записано в должностной инструкции) и за это получает зарплату, то тогда делайте ИОТ. Но считаю, что этот вопрос не нужно доводить до...... Все это можно рассказать работнику при проведении вводного инструктажа, при инструктаже по вопросу "Порядок перемещения по территории организации" (ранее об этом писала Джули-Я). А на такие витринные перегородки действительно нужно на уровне глаз наклеить какую-нибудь информацию.

так и агитка не делает не прозрачной)) или все стекла увешать агитками)) или сделать как в дурке мягкие стены?

Этого достаточно. Зачем все завешивать?

Дон, еще раз:
в Москве все магазины и кафе, имеющие витринные двери обязали повесить желтые круги, типа от набивания морды-лица. Как входили сквозь, так продолжают... агитку я повешу, не видят...
ну это как пример. мне в этом топике не хочется решать прикладных вопросы, что бы сделать что бы не...

Мне интересен вопрос применительно к инструкциям. Что в них вообще писать. Вот читаешь типовую инструкции при эксплуатации ПЭВМ, которую все под себя переписывают слово в слово, и волосы дыбом становятся: несколько пунктов про то, каким должен быть стул и каким должен быть стол. Моему работнику нафига это знать? Работать он будет за тем столом и стулом, которые купила контора... и выключать ноутбук, уходя с работы тоже не начнет... уж давно у все ПЭВМ оснащены режимом сна...
Солидарна с коллегами, что правила должны быть понятны и выполнимы, но все же разумность получается понятием относительным?

следуя вашей логике: если мне нужно запретить забираться на унитаз с ногами, с которого тоже частенько падают... мне в должностной это тоже как часть работы отразить?

А Вы видели хоть одну разумную инструкцию по охране труда? Мне лично не доводилось...
До тех пор, пока охрана труда будет насаждаться государством (читай смело - бездарными чиновниками из Минтруда), не пытайтесь отыскать в ней какой-то разум. Если работодатели своими мозгами не поймут, что такое и для чего нужна охрана труда, никакого толку ни в чем не будет. Даже в последнем приведенном Вами примере:

Вся охрана труда строится сверху вниз, а не по горизонтали и, тем более, снизу вверх. Название статьи 5.27.1 КоАП прочитайте! За что наказывают работодателя? За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, и всё, не более!
Вы думаете, почему мы все здесь, в том числе и Вы, такие умные? Да просто от бессилия, что вынуждены выполнять государственную ахинею и ересь, когда видим, что она вовсе не нужна. И Ваша гипотетическая инструкция направлена ведь не на сохранение здоровья работников, а всего лишь на прикрытие некоторых избранных задниц, уж извините меня за такой пассаж.
Поэтому и надо тупо выполнять все ГНТОТ, не более. Как практика показывает, инициатива - наказуема...

Следую моей логики, Вы занимаетесь ерундой. "Забираться на унитаз с ногами", также как и ходить по коридорам и лестницам, не входит ни в одни ЕТКС и т.д. Хотите довести все до маразма - напишите инструкции на каждый "чих", если Вам от этого станет легче. Попробуйте воспользоваться НПА, а не боязнью "как бы чего не случилось".