Коллеги, у кого-то есть комитет по охране труда? Требуют положение о комитете по охране труда (вышестоящие прислали документы по списку) и там есть этот комитет, то что у нас его нет - не волнует, то что это дело добровольное тоже - НАДО ДЕЛАТЬ - а я НЕ ХОЧУУУУ делать дурную работу, ее и так уже хоть отбавляй!

У нас отдел кадров пытался создать что-то подобное, и даже предлагали мне стать членом этого комитета. Но потом, когда разобрались в тонкостях вопроса, поняли, что работы там полно, а делать её некем. И решили пока отказаться от этой идеи.
Кто требует-то? Отпишитесь, что Вашему предприятию нет необходимости создавать этот комитет и попросите их обосновать свои "хотелки". Пообещайте рассмотреть их предложение.

У нас на бумаге есть. Надо было для какого-то участия не то в конкурсе, не то в тендере, не то для колдоговора. Начальник тогдашний сделал формальный приказ, до разработки положения так и не добрались, никто и не требовал.

Есть типовое положение. Зачем чего то выдумывать, если всё равно Комитет только на бумаге.

А по-моему не логично секретарём комитета назначать СОТ. СОТ должен быть членом комитета, причём самым активным, т.к. ОТ - его основная сфера деятельности. Он должен давать предложения, организовывать работу, заслушивать отчёты, принимать решения. А задача секретаря только слушать и записывать.

Кстати, положение точно типовое? Смущает вот это:
ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
Это служба охраны труда должна содействовать РБТД в проведении МО и др. мероприятий по ОТ, а не наоборот.

Содействие бабосами а это РБТД Ваш и должен содействовать ж) это ОК и ОТиЗ и) это экономисты, финансисты и прочие пофигисты
в ОТ бабла никогда не дадут - проверено говорю давайте я буду сдавать отходы металлолом и прочее и не буду вообще денег просить..
Фиг Вам нарисовали однако...

Типовое, возможно где то подправленное, не сравнивал. Взято отсюда: Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете по охране труда.

Всем спасибо - изо всех сил буду отбиваться - инициатива идет от нового директора по персоналу головного офиса.

Если бы мне разрешили сдавать все вторсырье (картон+пленку) и даже если бы я платила их этих денег за вывоз ТБО, то прилично бы оставалось...
Но мне грех жаловаться - при обосновании трат деньги всегда выделяются, навскидку у меня на нужды ОТ+Экология+ обучение в бюджете этого года около 2 лимонов.

А не проще прописать всё в ЛНА, кто кому в чём и как содействует? Всё ведь можно регламентировать, тот же МО. Например, СОТ готовит шаблон контингента и пофамильных списков, направляет его РСП, РСП составляют перечни, направляют СОТ, СОТ компанует общий перечень, передаёт в ОК. ОК на основании этого контингента и списков направляет людей на МО. С финансами можно планировать затраты заранее, например, в конце года на следующий. Прописать, что конкретно необходимо сделать, и сколько на это потребуется средств. Есть ведь план мероприятий по ОТ на год, в него просто добавить графу по стоимости. Финансисты запланируют эти суммы в бюджет, и не надо будет ничего просить.
Проще один раз организовать работу, чем создавать какие-то комитеты, которые существуют только на бумаге...

А Вам не всё равно? Пусть делает свой комитет, когда создаст, тогда и подумаете, стоит ли в нём участвовать. А может и правда толк какой из этого выйдет.

А почему не хотят сдавать картон и плёнку? У нас раньше была такая практика: любой из сотрудников мог дать предложение по реализации отходов и при одобрении этого предложения осуществить его. И часть вырученных средств можно было пустить на нужды подразделения, например, мебель новую заказать, или оргтехнику. Наш отдел выгодно сдал отработанные масла, нам за это купили новомодный принтер и новые ПК. А потом всё сошло на нет, отходы сдают только те, кто обязан это делать. А остальные инициативу не проявляют, т.к. не стало у людей мотивации.

У нас бюждет планируется в ноябре на следующих год. А картон и пленка у нас сдается централизованно - эти отходы у нас постоянные из месяца в месяц и их МНОГО картона т1 2-15 в месяц, пленка т 3-4

Ель, а зачем тогда Вы хотели бы платить за ТБО?
У нас тоже бюджет планируется заранее. Важно всё учесть, если затраты на тот же МО забудешь включить, а потом заявишь, что его надо проводить и нужны деньги, финансисты сильно возмутятся. Деньги, конечно, найдут и МО проведут, но будут сложности.

Комитет (комиссия) дело добровольное, пока РБТ или профсоюз не проявят инициативу по его созданию.

Чисто теоретически плата за проданное вторсырье превышает плату за вывоз ТБО и разница приличная, я это имела в ввиду.