Добрый день!
Коллеги, у кого-нибудь есть Положение и Инструкция по охране труда при производстве работ по осмотру зданий и сооружений? Если есть - поделитесь, пожалуйста! Начала копаться в этом направлении...
Кому надо скинуть форму приказов могу поделиться.

Пока дальше приказа не ушел
В соответствии с «ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ ПЛАНОВО-ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНОГО РЕМОНТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕ-НИЙ утв. постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 года N 279»
2. Общие технические осмотры зданий проводить два раза в год - весной и осенью.
3. Результаты всех видов осмотров оформлять актами, в которых отмечать обнаружен-ные дефекты, а также необходимые меры для их устранения, с указанием сроков вы-полнения работ.
4. Для учета работ по обслуживанию и текущему ремонту соответствующего здания или сооружения вести технический журнал, в который вносить записи о всех выполнен-ных работах по обслуживанию и текущему ремонту с указанием вида работ и места.
Ответственные за организацию проведения осмотров, составление актов, ведение технического журнала:

Спасибо за ответ, но это у меня все есть и приказы и акты и журнал у главного инженера...

Я думаю, что эти работы производят специалисты, а им достаточно должностной инструкции.

А технический регламент о безопасности зданий и сооружений, куда засунуть?

А в нем есть упоминание об Инструкции по охране труда при производстве работ по осмотру зданий и сооружений?

У меня есть ещё вот такое....

Ясно, то есть ДИ - заменит инструкцию по ОТ? Действительно, Тех регламент - тут не к месту, просто теперь он заменил все другие НТД по вопросам, в том числе, эксплуатации зданий.
Я бы все же рекомендовал проводить какое-то обучение по ОТ (с ИТР - проще) хотя бы в рамках организации.
Методический материал, сам ТР/РС и всё, что в его развитие.

Дело хорошее (Инструкция для ответственного), она хоть как-то "сопоставима" с его Должностной инструкцией и, возможно, с условиями трудового договора.
У меня у самого сейчас такая ситуация:
1. Назначили приказом ответственным за общую пожарную безопасность.
2. Приказ, с точки зрения "логики" и "законодательства" - слабенький.
3. И сам так думаю, и в инспекции пожарной "укрепили" - приказ, без официального оформления "трудовых обязанностей" (в порядке ТК РФ) - бумажка. То есть, привлечь к ответственности (административной, уголовной, да и дисциплинарной (по хорошему)) - не представляется возможным.

Конечно при совсем "печальных" раскладах могут сделать "стрелочником" (суд купят, бумажки "задним числом" подпишут, еще как-то).

Коллеги, что Вы лично думаете о вменении должностных обязанностей и ответственности в виде "распорядительных документов", без изменений "трудовых отношений" - принудительный труд?

Всем спасибо и за помощь и за участие!

С Космачев, должна быть связь: распорядительный документ, ДИ, ТД.
Инспектор по труду, читавший как-то лекцию, сказал, что любое изменение должностных обязанностей должно быть отражено в ТД. И даты: если в процессе трудовой деятельности ДИ изменялась, и это не отражено в ТД, то он при проверке будет руководствоваться версией ДИ, действующей на момент подписания ТД. Все последующие ознакомнления будет игнорировать, если нет доп соглашения к ТД.
Как у нас: в ТД ссылка ни ДИ, ДИ меняют, с изменениями работников знакомят, к ТД доп соглашений не оформляют... Но это кадровые вопросы, как считают нужным, так и делают, позицию инспектора я им озвучила.

В смысле, Вас самого назначили? А за что именно по ПБ - обеспечение, контроль или соблюдение? И какая Ваша штатная должность?
В любом случае, любое возложение на Вас каких-либо обязанностей, не предусмотренных Вашей ДИ и ТД, без Вашего согласия и дополнительной оплаты будет неправомерным. Так что не заморачивайтесь!

Не, я чисто укрепиться в своем спокойствии, что если меня назначили ответственным за "восход" и "заказ" Солнца (вручную), но этого нет в моей (официально установленной "трудовой функции"), то если - что я не подсуден и не привлекаем .