случай в офисе

try · **Добавлено:** Пн сен 07, 2015 5:31 pm

Вопрос: сотрудник принес на рабочее место в офис - плитку для кальяна. У этой же плитки - оголенные провода.
Может ли работодатель изъять эту плитку (основание?) + вменить нарушение ПБ?
Факта использования ее не было.

Б.Конев · **Добавлено:** Пн сен 07, 2015 5:51 pm

лучше попросить принести все остальные приспособления и расслабиться :lol:

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пн сен 07, 2015 7:11 pm

try писал(а):

Вопрос: сотрудник принес на рабочее место в офис - плитку для кальяна. У этой же плитки - оголенные провода.
Может ли работодатель изъять эту плитку (основание?) + вменить нарушение ПБ?
Факта использования ее не было.

РБТД может ВСЕ!!!

michael s. · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 12:52 am

А зачем работник припер ее в офис?? Если плитка не используется, то изъять ее сразу вряд ли получится, ведь фактически нарушения нет. Можно выдать предписание работнику или его руководителю, что при обходе рабочих мест обнаружена плитка, не соответствующая требованиям ПБ и требование - убрать с рабочего места плитку немедленно. На следующий день, если все осталось на своих местах, смело можете писать служебку директору о наказании :evil:

П.С. Это как у меня в кабинете стоит набор рюмок и фужеров (подарок коллег на День рождения), но это не означает, что я пью на рабочем месте. Просто унести домой некогда))

try · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 12:14 pm

michael s. писал(а):

А зачем работник припер ее в офис?? Если плитка не используется, то изъять ее сразу вряд ли получится, ведь фактически нарушения нет. Можно выдать предписание работнику или его руководителю, что при обходе рабочих мест обнаружена плитка, не соответствующая требованиям ПБ и требование - убрать с рабочего места плитку немедленно. На следующий день, если все осталось на своих местах, смело можете писать служебку директору о наказании :evil:

П.С. Это как у меня в кабинете стоит набор рюмок и фужеров (подарок коллег на День рождения), но это не означает, что я пью на рабочем месте. Просто унести домой некогда))

Плюсую )).
Мне интересно вот что - на каком основании (юридическом) и какой предмет можно изымать у работника или нельзя, если он фактически им еще не воспользовался.
Скажем эту плитку для личных целей мог попросить его коллега, и использование ее в офисе не планировалось, или он мог ее нести домой от кого-то (и тоже времени не было). А если в следующий раз сотрудник принес в офис пистолет, что фактически тоже его имущество?

Джули-Я · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 12:59 pm

try писал(а):

А если в следующий раз сотрудник принес в офис пистолет, что фактически тоже его имущество?

Что можно приносить на территорию предприятия, а что нет, у нас прописано в правилах пропускного и внутриобъектового режима. Там же прописан порядок проноса различных предметов на предприятие.

Василий_74 · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 1:33 pm

А в самом деле, зачем работник эту плитку принёс? У вас на рабочем месте возможно будет в какой то момент ею пользоваться? В обед, например. Или Вам надо до этого работника до...ся, и Вы ищите повод?

try · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 1:48 pm

Джули-Я писал(а):

try писал(а):

А если в следующий раз сотрудник принес в офис пистолет, что фактически тоже его имущество?

Что можно приносить на территорию предприятия, а что нет, у нас прописано в правилах пропускного и внутриобъектового режима. Там же прописан порядок проноса различных предметов на предприятие.

Это у вас сканер или досмотр охраной сумок проводится?

try · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 2:00 pm

Василий_74 писал(а):

А в самом деле, зачем работник эту плитку принёс? У вас на рабочем месте возможно будет в какой то момент ею пользоваться? В обед, например. Или Вам надо до этого работника до...ся, и Вы ищите повод?

Нет. до...ся не хочу и поводов не ищу.
Воспользоваться потенциально может, но не факт что будет)) (как пример с рюмками выше)
Мне интересно, где та тонкая грань между тем личным, которое можно и нужно изымать и тем, что нельзя.
Хороший пример выше у Джулии, если есть живая охрана. А у меня обычный пропуск и турникет и вообще, сплошная демократия и плюрализм ))

Василий_74 · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 3:41 pm

try писал(а):

Василий_74 писал(а):

А в самом деле, зачем работник эту плитку принёс? У вас на рабочем месте возможно будет в какой то момент ею пользоваться? В обед, например. Или Вам надо до этого работника до...ся, и Вы ищите повод?

Нет. до...ся не хочу и поводов не ищу.
Воспользоваться потенциально может, но не факт что будет)) (как пример с рюмками выше)
Мне интересно, где та тонкая грань между тем личным, которое можно и нужно изымать и тем, что нельзя.
Хороший пример выше у Джулии, если есть живая охрана. А у меня обычный пропуск и турникет и вообще, сплошная демократия и плюрализм ))

Нету этой тонкой грани, если не прописано в документе (Внутренний порядок), тем более если демократия и плюрализм. В данном случае только по решению суда можно "отобрать" у человека собственность.

Треп · **Добавлено:** Вт сен 08, 2015 3:55 pm

Юридически изъять не можете, а вот если работник этим воспользовался, то можете его наказать.

michael s. · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 1:01 am

Изымать ничего не надо, нужно требовать убрать (унести, спрятать, растворить) этот предмет. И еще у Вас должны быть лица, ответственные за противопожарное состояние помещения, это тоже их проблема. Фактически неисправная плитка - потенциальная угроза возникновения пожара.

try · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 11:34 am

Всем спасибо за участие )

Джули-Я · **Добавлено:** Ср сен 09, 2015 12:49 pm

try писал(а):

Джули-Я писал(а):

try писал(а):

А если в следующий раз сотрудник принес в офис пистолет, что фактически тоже его имущество?

Что можно приносить на территорию предприятия, а что нет, у нас прописано в правилах пропускного и внутриобъектового режима. Там же прописан порядок проноса различных предметов на предприятие.

Это у вас сканер или досмотр охраной сумок проводится?

То и то есть.

случай в офисе

Кто сейчас на форуме