Не уверен что правильно выбрал раздел. Если что то можно модераторам и перенести.

А конкретно интересует ваша оценка ситуации.

Должностную утверждает или Гена или руководитель подразделения.

Руководитель подразделения и утверждает. И указания дает по разработке должностной.

Сегодня одна должностная, а через месяц другая.

А вас просто с ней знакомят. И вы расписываетесь о том что ознакомились с новой должностной.

Потом спросят по полной. И как быть? написали мне должностную вдруг с которой я не согласен точнее не согласен выполнять некоторые пунктики и отвечать за них. Увольняться что ли?
не помню уже где, но обсуждался вопрос что некоторые юристы считают что все обязанности и вытекающие из них ответственности должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

А в чем вопрос?

Тихо сам с собою...

Хм. Вроде как спросил.

можно на примерах. Устроились вы на работу. Подписали трудовой договор. В трудовом договоре как правило не описаны подробно ваши функции. Ответственность.
Дали вам должностную. Вы и с ней ознакомились.
Прошло пол года. Руководитель вашего подразделения утвердил новую должностную. Опять ознакомили под роспись. Через пол года опять новая.
И все бы ничего. Как говорил Остап Бендер -Контора пишет.
Только должностной каждый раз меняют ваши обязанности и ответственности.
А вас только знакомят с инструкцией. И согласия то не спрашивают.
Как то это не правильно.
Вот трудовой договор без вашего согласия изменить не могут.

Ну и вопрос. Данная неприятная ситуация неизбежность? Или кто то чего то сделал неправильно и незаконно?

Это Вам решать.
Я на эту тему 5 организаций в год в Москве поменял.
Ну если Вы не такой принципиальный, то засуньте.......!!!
Что совета то спрашивать? От Вас все зависит!!

Если в ТД не прописана трудовая функция работника, то в нём д.б. ссылка на ДИ. Трудовая функция - одно из основных условий ТД, без него он будет не действительным. А порядок изменения трудовой функции работника прописан в ТК, там не всё так просто...

Копия ДИ должна быть на руках. Далее см. ответ Джули-Я постом выше.

Вроде, как по Закону, с новой ДИ должны ознакомить за 2 месяца, т.к. изменяются условия работы. Соответственно, за дополнительные обязанности нужна или доплата, или Ваше не согласие с изменениями условий Трудового Договора и увольнение.
На практике всё не так.

Вооот!
Если вам говорят что от ныне вы будете не таскать, а оттаскивать и собираются менять трудовой договор, то все примерно понятно. Ваше согласие или не согласие и т.п.
А тут на мой взгляд удобная лазейка для работодателя. Он делает новую должностную и там пишет что кроме таскать будете еще оттаскивать. И будьте любезны выполнять!

А как поступать каждый решает сам. Все взрослые мальчики и девочки. Кто то вон работу меняет, кто то саботирует по тихому.

Так и я о том. Если собираются менять трудовой договор, то все конечно не так просто. Но все таки в ТК это как то прописано. А если должностную?
На момент подписания ТД одна должностная была, а потом ее переписали. Можно конечно с работодателем пободаться. Если по новой должностной трудовая функция изменилась. Но это больше теория. На практике либо смирится либо уходить.

ДИ это часть ТД. Просто трудовая функция может быть прописана в разделе ТД, а может быть отдельным документом. Но в этом случае в ТД должна быть на неё ссылка и она является его неотъемлемой частью. Поэтому нельзя изменить ДИ без изменений ТД (или без допсоглашения к нему). Но порядок тот же, что при изменении ТД - в соответствии с ТК.

Может я совсем не прав, а может какое-то зерно есть. Но. В ДИ прописывают ваши должностные обязанности, которые в свою очередь были указаны в карте аттестации Р.М., которые в свою очередь были взяты из ЕТКС, в котором прописана характеристика работ той или иной должности, а так же расчеты по окладам и т.д. (в доме который построил Джек (с)))).
Если не прав, поправьте.

Только процесс должен быть такой: ЕКТС-ДИ-карта АРМ

Ну, или так, но суть в общем-то не меняется. Сначала всегда ЕТКС, потом все остальное.

А если такой должности нет в ЕТКС?