Заявление на подмену сменами

Swarog · **Добавлено:** Чт июн 11, 2015 11:08 am

Добрый день, коллеги! Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель. Мне необходимо составить правильный и всеобъемлющий приказ от имени директора на подмену сменами, поскольку запретить такую подмену невозможно. Помогите пожалуйста. Может быть, у кого-то даже есть рыба такого приказа, поделитесь, плиз, очень прошу!

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июн 11, 2015 11:16 am

Это кадровый приказ, попробуйте на формах кадровиков поискать.

Swarog · **Добавлено:** Чт июн 11, 2015 11:56 am

Джули-Я писал(а):

Это кадровый приказ, попробуйте на формах кадровиков поискать.

Спасибо, Джули-Я, согласна, что это кадровый вопрос, но специалиста по кадрам у нас нет, а мы, СОТы, к этой проблеме тоже очень сильно подвязаны. Я столкнулась с тем, что рабочий не пошел на периодический МО, потому что поменялся сменами - МО прошел не своевременно, с большим опозданием (работает сутки через трое) и под большим давлением с моей стороны. В инете искала, ничего не нашла. На форуме кадровиков поняла, что разрешать подмену имеет право только директор своим приказом, так как график сменности утверждает директор и без его разрешения никто не вправе изменять этот график. Жаль, но это знание нисколько не облегчило мою задачу по составлению проекта приказа о порядке подмены сменами.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июн 11, 2015 12:10 pm

Разве это вопрос СОТ - контролировать соблюдение графиков, бегать за работниками и загонять их на МО? Это прямая обязанность их руководителей. Поэтому предлагаю вариант такой.
По поводу несвоевременно пройденного МО - предписание на руководителя этого работника. Чтобы отчитался, почему не организовал, не обеспечил, не проконтролировал и допустил работника до работы без прохождения МО. РСП пусть возьмёт объяснения с работника, почему тот нарушил ПВТР и предоставит Вам. Вы обобщите полученную информацию и накатайте докладную директору с изложением всех фактов и приложением объяснительных того и другого. И с обязательной припиской о рисках для РБТД в случае, если об этом бардаке станет известно ГИТ. Вопрос с подменами отпадёт сам собой. :mrgreen:

Swarog · **Добавлено:** Чт июн 11, 2015 12:55 pm

Джули-Я писал(а):

Разве это вопрос СОТ - контролировать соблюдение графиков, бегать за работниками и загонять их на МО?

Да, конечно, Джули-Я, работа СОТа заключается в несколько иных действиях, так хорошо описанных в Вашем сообщении, но директор не имеет времени, а, главное желания, вникать в охрану труда - выбора у меня почти не остается, как делать не мои приказы самой - потому что, если не я, то больше никто! И требование у него одно - приходите с готовым решением, в данном случае, подготовленным приказом. Я бесконечно благодарна ему за то, что сейчас оплата за обучение, МО предварительные и периодические, СИЗ и некоторые другие финансовые затраты, проходят достаточно гладко. Раньше быо намного сложнее.
Вот только воз и ныне там, я имею в виду приказ.
Как бы Вы написали его, если бы пришлось? Я прошу хотя бы канву приказа. Сделайте одолжение, поделитесь мыслями. :flowers:

Джули-Я · **Добавлено:** Вс июн 14, 2015 8:58 pm

Swarog писал(а):

Джули-Я писал(а):

Разве это вопрос СОТ - контролировать соблюдение графиков, бегать за работниками и загонять их на МО?

Да, конечно, Джули-Я, работа СОТа заключается в несколько иных действиях, так хорошо описанных в Вашем сообщении, но директор не имеет времени, а, главное желания, вникать в охрану труда - выбора у меня почти не остается, как делать не мои приказы самой - потому что, если не я, то больше никто! И требование у него одно - приходите с готовым решением, в данном случае, подготовленным приказом. Я бесконечно благодарна ему за то, что сейчас оплата за обучение, МО предварительные и периодические, СИЗ и некоторые другие финансовые затраты, проходят достаточно гладко. Раньше быо намного сложнее.
Вот только воз и ныне там, я имею в виду приказ.
Как бы Вы написали его, если бы пришлось? Я прошу хотя бы канву приказа. Сделайте одолжение, поделитесь мыслями. :flowers:

Честно говоря, я бы вообще не стала бы делать такой приказ. Директору плевать на ОТ, а уж СОТ тем более! :lol:

Пусть творят что хотят - меняются сменами, прогуливают, ходят на работу-не ходят. До первого НС, тогда ГИТ придёт и поправит тех, кто был не прав. А подход "если не я, то больше никто" заведомо тупиковый, т.к. сегодня Вы делает приказ за отсутствующего кадровика, а завтра отправитесь за сокращённую уборщицу сортир мыть... А уж про бесконечную благодарность Вашу директору просто слов нет! Это он должен быть благодарен Вам, что Вы его консультируете, помогаете ему и прикрываете его зад, и не смотря на весь его пофигизм, донесли до него, что ему надо обеспечить эти МО и т.д. Т.к. все это обучение, МО, приказы, СИЗ нужны ему, а уж Вам-то меньше всего. Только лишняя работа и забота...

Swarog · **Добавлено:** Пн июн 15, 2015 10:18 am

Джули-Я писал(а):

Честно говоря, я бы вообще не стала бы делать такой приказ. Директору плевать на ОТ, а уж СОТ тем более! :lol:

Пусть творят что хотят - меняются сменами, прогуливают, ходят на работу-не ходят. До первого НС, тогда ГИТ придёт и поправит тех, кто был не прав. А подход "если не я, то больше никто" заведомо тупиковый, т.к. сегодня Вы делает приказ за отсутствующего кадровика, а завтра отправитесь за сокращённую уборщицу сортир мыть... А уж про бесконечную благодарность Вашу директору просто слов нет! Это он должен быть благодарен Вам, что Вы его консультируете, помогаете ему и прикрываете его зад, и не смотря на весь его пофигизм, донесли до него, что ему надо обеспечить эти МО и т.д. Т.к. все это обучение, МО, приказы, СИЗ нужны ему, а уж Вам-то меньше всего. Только лишняя работа и забота...

Добрый день, коллеги!
Джули-Я, спасибо за участие в разговоре. :flowers:

Конечно же, Вы правы и я согласна с Вами. На других предприятиях, где я подрабатывала СОТом по ГПД, не раз проходила проверки ГИТ и тоже знаю не понаслышке: все что касается кадровиков, с них же и спрашивают. Жаль, что в этой фирме кадровика нет.
Пока оставлю свою затею, но как только буду готова написать такой приказ, я подготовлю его проект - мне так спокойнее.

Don Tortil · **Добавлено:** Пн июн 15, 2015 12:23 pm

Swarog писал(а):

Жаль, что в этой фирме кадровика нет.

Так не бывает!!! Все равно кто-то ведет кадровое делопроизводство, занимается трудовыми договорами и книжками и так далее... Например, специалист по работе с персоналом или что-нибудь подобное

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июн 15, 2015 1:23 pm

Don Tortil писал(а):

Swarog писал(а):

Жаль, что в этой фирме кадровика нет.

Так не бывает!!! Все равно кто-то ведет кадровое делопроизводство, занимается трудовыми договорами и книжками и так далее... Например, специалист по работе с персоналом или что-нибудь подобное

Ещё как бывает! Занимается, скорее всего, какой-нибудь старший помощник младшего менеджера на общественных началах под лозунгом:

Swarog писал(а):

потому что, если не я, то больше никто!

Лавра · **Добавлено:** Пт сен 25, 2015 2:50 pm

Добрый день! Подскажите пожалуйста! В организации три водителя работают сутки/двое, один уволился и теперь они работают сутки/сутки, на сколько я знаю это нарушение, чем грозит и как быть в этой ситуации?

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Пт сен 25, 2015 2:57 pm

Лавра писал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста! В организации три водителя работают сутки/двое, один уволился и теперь они работают сутки/сутки, на сколько я знаю это нарушение, чем грозит и как быть в этой ситуации?

Принимайте срочно третьего, иначе ТЮРЬМА!!!

павел · **Добавлено:** Пн сен 28, 2015 8:35 am

Лавра писал(а):

как быть в этой ситуации?

элементарно! тоже увольняйтесь на фиг оттуда!

Заявление на подмену сменами

Кто сейчас на форуме