Здравствуйте уважаемые форумчане!!! Собственно, в заголовке и вопрос: может ли работодатель уволить беременную женщину по несоответствию занимаемой должности? Очень много информации прочитала...Все равно однозначного ответа нет.
Аттестация работника закреплена в колдоговоре организации не реже 1 раза в 3 года. Последняя аттестация была в июле 2013 года. Сейчас женщина беременна. Работает исправно, нареканий нет. Правда, вся работа за компьютером. Да еще и заставляют заменить на две недели другого работника, который в отпуске. Это вся своя работа + работа другого работника. Естественно, без доплат, приказа и тд....... Работа этой беременной женщины немного отличается от работы основной массы сотрудников в организации. Но должность у всех (почти всех) сотрудников одна. Отличается только небольшими дополнениями в должностных.
Может ли работодатель организовать внеплановую аттестацию этой женщине?? И уволить её по несоответствию должности? Благодарю за ответ.

Не может. Даже если затеет аттестацию, пусть ищет какую работу предложить взамен, чтобы соответствовала.
ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременная сотрудница - это "священная корова" и будет проклят тот РБТД, что посмеет ее уволить.
Ну а если по вопросу:
Может ли работодатель организовать внеплановую аттестацию этой женщине?? - Смотря как прописано в Вашем колдоговоре
И уволить её по несоответствию должности? - Не может.

спасибо большое!!!

В этой же теме хотелось бы уточнить следующее. В отпуск по беременности и родам сотрудница пойдет в конце июля. Но в ежегодный отпуск она хочет пойти с 1 по 30 июня, так как получает второе высшее, сессия у неё в июне. Может ли работодатель предоставить ей отпуск именно в июне, а не в июле, т.е. ни "непосредственно перед отпуском по беременности и родам"?
По графику отпусков ежегодный отпуск у сотрудницы в сентябре.
В комментариях к ст. 260 ТК РФ есть такая фраза " При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины".

Вот если бы отпуск плавно переходил в декретный, то вообще без проблем. Но заявление написать стоит, думаю, что не откажут.

Может и принести справку-вызов на сессию, уйти на нее и работодатель его еще и оплатит. Я понимаю, что РБТД редко оплачивает сессии, но тут похоже терять уже не чего, потому как с таким отношение (попытки увольнения перед декретом) вряд ли РБТД будут ждать 3 года. И вместе с тем я не понимаю РБТД, если хочет уволить, возникает вопрос - ЗАЧЕМ??? Экономии никакой, б/лист и пособие до 1,5 лет все равно платится не РБТД.....

Точно. А потом-в очередной отпуск, а потом-в декретный. Отпуск по родам -это 70 дней до и 70 дней после родов если всё нормально. Если в этот период приходится срок очередного отпуска работницы, то она с полным правом может его потребовать , когда захочет.

Вот, точно. Получается, что здесь, наоборот, совпадение отпусков: по беременности и родам - конец июля-конец ноября; ежегодный - сентябрь. Значит, можно попробовать написать заявление на июнь., если действительно "с полным правом может потребовать, когда захочет".
Значит, работодатель не имеет права отказать сотруднице в данном случае?
Так как второе высшее, то при предоставлении справки-вызова все равно ничего не оплачивается.
Сотруднице выгоднее и удобнее именно на июнь во время сессии взять отпуск, проработать июль, в конце июля передать дела и в декрет.

Иногда на образовавшуюся временную вакансию очень трудно найти нужного специалиста. Хорошие спецы не всегда соглашаются на временный характер работы.

Но, этому временному могут пообещать работу постоянную, а сотрудницу после 3-х летнего отпуска отправить на аттестацию, которую она уж точно может не пройти и у РБТД все в шоколаде!