Я новичок в ОТ, прошу помощи у спецов. Предприятие энергетики (подстанция понизительная, распределительная). Работник (оперативный персонал) уволился по собственному желанию в ноябре 2014г., в марте 2015г. мы его принимаем опять, мои вопросы:
1. Я права в том, что настаиваю на прохождении первичного медосмотра?
2. Нужна ли стажировка?
3. по ПТЭПП если перерыв менее года то от стажировки можно освободить?
4. освобождать обязательно документом?
5. Нужно ли дублирование?
Спасибо тем кто отзовется.

Организуете с ним работу как с вновь принятым работником. Забудьте о том, что он у Вас до этого работал. Он должен подтвердить ранее присвоенную ему группу по электробезопасности. За время его отсутствия могла измениться схема, оборудование, компоновка и размещение оборудования, диспетчерские наименования и т.д и т.п. Отвечаю на Ваши вопросы по порядку:
1. Я права в том, что настаиваю на прохождении первичного медосмотра? - Да, т.к. ст. 213 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития № 302н никто не отменял. К тому же Вам неизвестно изменилось его состояние здоровья или нет пока он у Вас не работал.
2. Нужна ли стажировка? - Да. В правилах нет требования об освобождении от стажировки вновь принимаемых работников, зато есть требования по подготовке оперативного персонала.
3. по ПТЭПП если перерыв менее года то от стажировки можно освободить? Нет, п.1.4.5.2 ПТЭПП.
5. Нужно ли дублирование? - Да