Спасибо! Буду стараться не травмировать нежную душу соискателя В фирме з/п вся белая, премий нет, характер у директора тяжеловатый, но не самодур.

Удачи Вам! Наши вот поиски успехом не увенчались. И с экологом ещё хуже была ситуация...
В результате сократили должности всех!

Не могу согласиться...
Штраф, выписанный один раз, необязательно должен повториться.
РТН, РПН, ГПН могут много чем интересоваться, но охрана труда - это не их компетенция, штраф за нарушение требований ОТ не выпишут.
По аналогии вопрос о прибыли можно задавать кадровику, юристу...

На счёт ГПН согласна.
А вот РПН при проверке запрашивает подтверждение проведения инструктажей и проверки знаний по ОТ, а РПН - заключительные акты МО. При желании, они смогут за уши притянуть их отсутствие к нарушению требований ПромБ или санитарного законодательства. и выписать штраф. Возможно, штраф можно будет оспорить в суде. Но при отсутствии ИОТ делать это будет некому...

Моя компания может быть не поднадзорна РТН (ну уж та, о которой говорил топик стартер точно не поднадзорна). РПН может попросить Акты, при условии, если моим сотрудникам положен мед осмотр. В суде прекрасно может оспорить штраф и юрист

Ну как-то мне кажется преувеличена роль ИОТа как лица приносящего ПРИБЫЛЬ
обычный такой специалист, руками которого выполняются требования законодательства. Но мерить компетенции специалиста возможностью принести прибыль, чье назначение а-приори является расходным - это странно.

1. Это уже частный случай.
2. Без ИОТ этого на предприятии и знать никто не будет.
3. Мне такие случаи пока не встречались. Хотя... какие мои годы!
4. Это не основная роль ИОТ, согласна. Кстати, требования законодательства выполняются руками РБТД, а не ИОТ. Или не выполняются...
5. Вопрос про прибыль и ответ кандидата будут скорее показателем его находчивости и сообразительности, чем компетентности.

4. Это не основная роль ИОТ, согласна. Кстати, требования законодательства выполняются руками РБТД, а не ИОТ. Или не выполняются...
Ну как-то думалось, что РБТД - это голова, а руки все ж таки ИОТ...

5. Вопрос про прибыль и ответ кандидата будут скорее показателем его находчивости и сообразительности, чем компетентности.[/quote]
А вы бы какого работника предпочли? находчивого или компетентного?

Мне очень нужна удача в подборе! Ибо катание в другой город ( инициатива моего РБТД) меня не привлекает совсем, да и з/п от катания никак не увеличивается...

4. ИОТ - это глаза и уши!
5. Моё предпочтение при выборе работника зависит от его понимания задачи ИОТ в целом. Например, выпускник, не имеющий опыта, но понимающий суть работы ИОТ, для меня предпочтительней работника с большим стажем, знающего наизусть все статьи законов, но неумеющего организовать работу.
Например, в резюме ИОТ можно часто встретить такие описания их функций: проведение всех видов инструктажей по ОТ; разработка инструкций по ОТ; закупка и выдача спецодежды и СИЗ. Т.е. получается, что человек в курсе, что должны быть инструктажи, инструкции, спецодежда и т.д., но либо не может, либо не хочет, либо не знает как организовать работу по выполнению этих требований. И его сообразительности не хватает даже на то, чтобы хотя бы в резюме не афишировать это своё незнание-неумение-нехотение. Подобные резюме я воспринимаю даже не как проявление некомпетенции, а как демонстративное неуважение к себе, к своей профессии и к своим потенциальным РБТД. Вот такого работника я не возьму, будь он хоть семи пядей во лбу!
Один из моих РБТД говорил: "Не можете организовать работу - значит вы не на своём месте. Уйдите! Придут те, кто сможет." Я с ним абсолютно согласна!

Попробуйте поискать кандидатов на тематических форумах.
И скайп-интервью тоже никто не отменял, а еще можете сделать несколько письменных кейсов, таких, что если человек не разбирается не ответит на них...

А вы бы какого работника предпочли? находчивого или компетентного? [/quote]

+100, ИОТ должен быть лицом обеспечивающим на своём участке функционирование организации, исходя из её статуса. Нормативщик, со знаниями юриста в зоне своих итересов, креативщик, лицо по статусу близкое к гене.

И по размеру ЗП!

Джули-Я, думаю, что вам во многом везло с РБТД, потому как часто не столько желание, сколько необходимость ИОТом взять на себя "лишнего" связано прежде всего с непониманием этой функции РБТД. И поверьте, неспособность ИОТа объяснить, что это должен был сделать руководитель маркетинга, а это главный инженер тут не причем. Просто РБТД думает, что он берет человека, именно что бы им одним закрыть все вопросы. И вот ИОТ сообщает руководителю отдела продаж (опустим случай, когда можно освободить, это пример), что тому бы инструктаж раз в 6 мес. проводить. Идет разгневанный руководитель отдела к Гене и говорит: я тебе продажи должен делать или фигней страдать? Тут уж Гена вызывает ИОТа на ковер и объясняет: или ты делаешь все сам и никого не паришь, или "придет тот, кто сможет"... История основана на реальных событиях Что скажете?

Вам этот статус кто определил?

Это РБТД со мной везло!

Видение Геной функций ИОТ понятно ещё на собеседовании. Если это видение такое, как в Вашем примере, то причин его может несколько. Из них самые распространённые две. Например, банальное неведение РБТД. Это нормально, для того он и берёт ИОТ, чтобы было кому просвещать его в этой области. Для правильного понимания достаточно нескольких бесед с РБТД, причём он сам будет их инициатором, как только ему на подпись попадёт первый приказ по ОТ. Если же позиция РБТД в отношении ИОТ принципиальна и непоколебима, то просто не нужно устраиваться на работу в эту организацию, т.к. очевидно, что им нужен не ИОТ, а что-то типа того, что называется подсобным рабочим, но только для офиса. К ним "придет тот, кто сможет". Но он придёт туда либо время до пенсии высиживать, либо стаж накапливать, либо чтобы запись в трудовой была красивая... Либо просто сидеть ровно чтобы ЗП капала. Он будет делать там что угодно, но только не работать в качестве ИОТ. А когда РБТД,наконец, разберётся, что его разводят, он ещё голову сломает, пока уволит этого работничка.
История основана на реальных событиях