Всем привет, возможно немного не наш форум, но все же касается. Сам разобраться не могу, надеюсь на Вашу помощь.

Ситуация такая.
Сварщик устраивался на работу в 2008 году, в договоре разряд не указан. С марта этого года ввели разрядную систему оплаты труда и требовали от всех сварщиков писать заявление на восстановление (подтверждение разряда). Сварщику разряд не подняли, хотя заявление он писал в мае месяце, однако, потом (01.07.2014) разряд в трудовой ему вписали 5й (согласно свидетельства), но оклад остался на уровне 4го разряда.
Так вот собственно вопрос, насколько правомерно занижать разряд присвоенный лицензированной организацией, и насколько правомерно его восстанавливать, есть ли какая номративка? И что собственно теперь делать!?

у вас каша какая то....

Открывайте действующий трудовой договор и читайте как там написано. А там должно быть написано - кем он работет и по какому разряду и по какой оплате. Если хреново написано - пусть идет и просит переписать... Так как эти строки обязательны для прописания...

Дело в том, что разряд не написан, договор от 2008 года! А проблема в том, что у него есть свидетельство 5го разряда, но ему платят по 4му, хотя в трудовой уже стоит 5й. И его еще просят подтвердить 5й (зачем?).

как дословно это там оно прописано?

может уволить хотят... спросите сами у них (а не у нас) - зачем???

да и фиг с ним.... с таким свидетельством можно и по 3 разряду работать.... все решает работодатель по уровню нужной ЕМУ квалификации в зависимости от вида выполняемой работы...

Это не скажу не видел

Не хотят

Странно, в трудовой сказали совсем наоборот!
Что работодатель не имеет права ставить разряд ниже или требовать подтверждения и говорят подавать в суд и писать к ним, чтобы по быстрому закрыть вопрос.

А посмотреть?... Нее?

Нее, к сожалению! Слишком это сложно

потому, что Вы не умеете толком объяснять и не владете информацией...

Вот смотрите. Приходит устраиваться в ООО "ОФИС" на работу электрик. У него в трудовой написано, что ему в ОАО "Кремль" присвоен 6 разряд.
Ему в ООО "ОФИС" говорят, можем взять вас к нам на работу по 3 разряду, т.к. нам не нужен спец с 6 разрядом, у нас нет такой работы на такую квалификацию, нам тока лампочки закручивать надо. Электрик соглашается и работает по 3 разряду. Улавливаете????

В трудовой говорил то же, что и здесь написал.

В ООО "ОФИС" пришел устраиваться сварщик и предоставил свидетельство о том что он сварщик 5го разряда (свидетельство выдано учебным центром с лицензией министерства образования), его берут на работу сварщиком без разряда, потому как в организации в этот момент это не имеет значения, по неведомой причине. В один прекрасный момент организация переходит на разрядную систему оплаты, и просит сварщика 5го разряда (см. выше) подтвердить квалификацию (восстановить разряд), после написания заявления разряд ему не подняли, в итоге после некоего шуршания вопрос был решен через заявление директору и запись в трудовую была внесена, НО оклад не был поднят до уровня сварщиков 5го разряда. Вопрос, насколько это правомерно:
- каким то чудесным образом занижать разряд?
- требовать подтверждения разряда, присвоенного учебным центром с лицензией?
- оставлять оклад на прежнем уровне, если при том у сварщиков 5го р он выше (по сути это дискриминация)?

Если в ТД записан 5р., то и платить должны по 5р.
Разряд подтверждать не надо.
Необходимо подать жалобу в ГИТ.
Предприятие могут заставить выплатить разницу в з/п с учетом индексации.
У меня на прошлой работе так получилось с водителями.