С таким случаем столкнулась впервые. В организации (до меня) проводилась АРМ (с основной целью - убрать все льготы и компенсации вредникам, ну и вообще всех вредников убрать). В итоге, после долгих головоломок - убрали из штатного расписания профессию слесаря - ремонтника и поставили вместо нее "Техник" код по ОК 26927. Данный техник, согласно ЕТКС это должность служащего, руководящего работой других и, согласно подтверждения АРМ в своей работе использует такое оборудование как ПЭВМ и монитор, ну и соответственно такое сырье и материалы, как бумага и канцелярские принадлежности. Соответственно выдача не то чтобы каких там льгот, даже СИЗ не предусмотрены. Теперь по факту: работники трудоустроенные на должность "Техник" выполняют работы "рабочего по обслуживанию и ремонту зданий", код по ОК 17544. Теперь, самое главное: если вдруг у работника, например, зачесалась левая пятка, ну или просто не хочется работать, он начинает своему руководителю предъявлять, что он порученные им работы выполнять не будет, и что данные работы не в его компетенции (а должностной инструкции - нет). Руководитель данных сотрудников пишет должностную инструкцию, которую отдел кадров не согласовывает по одной простой причине - изложенные должностные обязанности не соответствуют квалификации "техник".
Ну и теперь, собственно, вопросы: 1. Как оградить данных работников от ВПФ, какие СИЗ выдавать и какие инструктажи проводить (не допускать - не катит, такие предписания сразу будут рваться РБТД) и как их дисциплинировать (депремирование - не катит).
2. Не могу прогнать логическую цепочку - а если с ним произойдет несчастный случай, последствия какие и для кого?
Прошу Ваших мнений и ответов господа

Дисциплинировать надо не работников, а РБТД. Он даже понятия не имеет, что "светит" ему, если с работником что-то случится. В чём именно будут заключаться последствия того, что у вас провелось под видом АРМ, отправится ли РБТД срок мотать, или штрафом отделается, будет зависеть от тяжести последствий НС. И члены комиссии, проводившей АРМ, которые помогли РБТД принять это бредовое решение, разделят его участь.

Акакие вредные производственные факторы на самом деле есть на этом рабочем месте? Может пришло время снова пересмотреть штатное расписание, вернуть прежнее название должности и провести СОУТ?

Да факторов полно - от работы на высоте до работы с канализационными стоками. На данный момент я составляю варианты предложений о внесении изменений в штатное расписание, в связи с чем и прошу Ваших мнений. Ну и соответственно, пока будут идти разбирательства и мы не придем с ОК (главным инициатором) и РБТД к общему знаменателю положение данных работников будет не изменым.

Я немного о другом. Если сейчас провести СОУТ, то подтвердиться вредность? Или класс условий труда будет 2? Ведь сама по себе работа на высоте не является фактором по которому присваивают класс условий труда 3.1. А в канализационных стоках можно вообще купаться, т.к. биологический фактор идентифицируется по наличию лицензии на право работать с биологическими загрязнителями.

Если должностные обязанности Ваш директор изменит, то за 2 месяца надо предупредить работников, что их обязанности изменятся. СИЗы выдавать по п.15 или п.16 приказа МЗСР РФ №290-н от 1 июня 2009 г. кроме того, Вы должны будете в течение 6 месяцев провести внеплановую СОУТ на этих рабочих местах(ст.17 ФЗ №426 от 28.12.2013 г) и если есть вредность, она вернётся (эксперты не утаят правду).
А в том виде , как это у Вас сейчас оформлено, то работники абсолютно правы, а если они ещё и пожалуются, то огребёте много, а если НС, то вообще ....

Класс условий "будет 2!" А при работе на высоте как минимум нужен страховочный пояс, при переноске тяжестей - как минимум нужна защитная обувь ну и т.д., что бухгалтерия, соответственно не подтвердит на оплату за отсутствием "веских обоснований"

Не понял! На какую оплату не подтвердит бухгалтерия? Доплаты работнику? Или деньги на страховочный пояс и каску?

Например?

- работник сам виноват что выполнял работу самовольно, никто его не посылал;
- руководитель подразделения виноват, что допустил, или не виноват, если не видел его
- все остальные вообще не в курсе происходящего..... ну и т.д.

или???

Почему не подтвердит, если эти СИЗ будут прописаны в нормах на основании СОУТ?

Не выделит деньги на приобретение, ввиду отсутствия понятия, что делать с налогооблажением

Ну, так когда это произойдет, сейчас надо, а СУОТ дело долгое

Что получается? Работники, которые должны сидеть в кабинете и работать с ПЭВМ, самовольно систематически лазают по стенам, таскают тяжести и купаются в канализации. И при этом никто ничего не знает? Поверьте, в ГИТ, в суде и в прокуратуре не дураки работают!
К тому же всегда найдутся доброжелатели, свидетели и т.д.

На то они и бухгалтерия, чтобы знать, что делать с налогообложением! Как вариант - пусть из прибыли закупают. Тогда можно и без СОУТ обойтись.

Ну здесь получается именно так.




Надо доказать



И почти все замолчат за определенную копейку при желании работодателя и желании сохранения своего рабочего места