Способов уволить полно! У вас юристы на предприятии есть? Или Вы самолично собрались его увольнять?
Вообще для начала лучше всего поставить руководство в известность о сложившейся ситуации, может быть, директор и не захочет его увольнять... Кто его знает, может быть, этот работничек его брат родной?...

Со своей стороны Вы можете посадить его на "короткий поводок" - опоздал-объяснительная- наказание, не выполнил дневное задание - тот же самый вариант. Самый действенный и особо болючий, это наказание "рублем". Мысли вслух "а может Вашему трудовому коллективу обратиться в прокуратуру о негативном отношении к русским? А потом пусть он оправдывается в прокуратуре, а не Вы.

Ага, впаяют коллективу еще и 282 ст УК, а ему благодарность.

Вы бы сделали запись высказываний этого экстремиста о разжигании национальной розни и представили этот факт в прокуратуру с подтверждением свидетелей о неоднократности высказываний, вот и будет статья. У всех телефоны с диктофонами, сейчас эти записи принимают в качестве доказательств, ну а если кино снимете тогда ещё лучше.

Alex.SCH-70, Вы в Украине, что-ли, находитесь? В самостийной и незалежной нелюбви к москалям сколько угодно можно найти. Но, чтобы в РФ? Ни разу не встречал. Удивило. Или я не с теми украинцами общаюсь.

А таким людям всё равно кого ненавидеть. Этот вот работник объектом для ненависти выбрал украинцев, а другие ему подобные ненавидят евреев, татар, азербайджанцев и т.д. И считают это проявлением патриотизма, не понимая, что патриотизм заключается в любви к своей стране, а не в ненависти к другим. Но есть даже сколько угодно русских, которые негативно относятся к своим же русским...
Хотя это уже вопрос другой темы.

А гражданство у него какой страны?

кем работает?

Гражданство Росии, на родину (на Украину) ехать несобирается. Работает слесарем. Согласен с тем, что ему всё равно на ком срываться, есть такая категория людей, которым хорошо, когда другим плохо. Спасибо за помощь буду готовить документы для собрания, а потом по инстанции отдам.

В инструкции по ОТ есть пункт: "при работе не отвлекаться и не отвлекать других".... Составьте 8 официальных актов о нарушении данного пункта... объявите 4 выговора.... потом вместо 5 выговора увольняйте...

Вроде для увольнения, всегда достаточно 3-х дисциплинарных взысканий было? Причем, после объявления 2-х, на третьем уже увольнение

С учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).

А в чем, собственно, разница между выговором и замечанием? Где это прописано?

В ТК Статья 192 Дисциплинарные взыскания.

Разница этих взысканий МОЖЕТ быть записана в ПВТР. Но последствия для работника, как правило, одинаковые. Уволить не уволят, но премии лишат.