У нас в коллективе есть работник, который постоянно всем недоволен, пишет жалобы всем и на всех. Постоянно пытается всех поссорить, хронически подавлен, эмоционально нестабилен и агрессивно ведет себя по отношению к своим коллегам. В результате с ним никто не хочет работать, из-за этого постоянно приходится улаживать конфликты в коллективе. Но при этом не пьёт, не курит, от работы вроде и не отказывается но все нервы истреплет пока её выполняет и начальству и коллегам. Сложилась нездоровая атмосфера, которая грозит взрывом. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ РАЗРУЛИТЬ ДАННУЮ СИТУАЦИЮ!

Вы кто? ИОТ, кадровик, или работник службы безопасности? почему Вы решили разруливать этот вопрос?

При желании и под ИОТа можно эту функцию подвести. Он же должен знать психологию безопасности труда. К чему может привести такая обстановка? Например, к нанесению травмы провокатору. НС.

была бы возможность, я бы уволила.
терпеть не могу таких.

Согласна! У нас были такие две, уволили - сразу всем стало легче жить!
Почему-то прочитала тему и сразу вспомнилось, в новостях писали, как юрист из аптеки своих коллег расстрелял. Кажется, в прошлом году. Тоже был подавленный, неуравновешенный и всем недовольный...

нет, там не разделенная любовь к коллеге.

И начальству и коллегам перестать жаловаться на него на словах и начать на бумаге. Вот буквально по каждому случаю.
С объяснительными с товарища по каждой жалобе. Или фиксацией отказа в объяснительной. Может и сам притихнет, когда поймет, что ему начинают крутить гайки.

Потом можно и процедуру депремирования и/или увольнения инициировать.
http://www.klerk.ru/law/articles/305799/

По другой версии - там его гнобили...
Но дело не в причине, а в том, что такие люди могут быть опасны, а этому часто не придают значения.

А что мешает обозлённому , потерявшему постоянный заработок по причине увольнения, подкараулить "виновных" в тёмном переулке? Проще держать его на виду, давать сложные задания, чтобы чепуха в голову не лезла и некогда было языком молоть. В семье, говорят, не без урода, если уж попалась в коллектив такая особа, то такова судьба, такое испытание выпало коллективу. Увольнять за то, что кто-то кому-то не нравится- это неправильно, если работу чел делает исправно.

Все в мире относительно. Знал одного такого. Все вокруг его не переваривали. Сначала ругались, а потом уже никто связываться не хотел. Радовались, когда проводили на пенсию. В прошлом году его не стало. А сейчас люди, зачастую с откровенным удивлением, констатируют - сколько всего полезного произошло по принципу "лишь бы от него отвязаться". И на производстве руководство вынуждено было делать то, что годами никакой профсоюз добиться не мог. И даже соседи ему благодарны, т.к. только из-за него им улицу заасфальтировали. Про склочность и неуживчивость вспоминают пока, но больше уже добром поминают, чего при жизни о нем никогда не говорили.
Оглянитесь, может и Ваш работник чем-нибудь полезен.

Это уже не просто плохой характер...

Отвечаю на несколько вопросов. Я мастер данного участка где он работает. Притихнуть нежелает, есть такая категория людей которых толька могила "недприведи господи" исправит. Больше всего опасаюсь что он своими действиями выведет кого-нибудь из рабочих и ему накостыляют. Тем более в последнее время в его недовольстве несколько раз проскакивали слова о национальности некоторых работников. А это некоторые очень болезненно воспринимают. Для начала решил провести собрание трудового коллектива и документы отправить уже своему непосредственному начальнику.

Скинхэд, что ли?
Избавляйтесь от него как можно скорее!

Украинец, с ярко выраженной нелюбовью (мягко сказано) к русским. Можно ли его уволить на основании решения коллективного собрания работников и если можно то подскажите как это юридически грамотно оформить. Имеет привычку сразу бежать в прокуратуру.