Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: сотрудник вносит моральный дисбаланс в работу?
UNREAD_POSTДобавлено: Пн дек 02, 2013 6:26 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 13, 2012 6:50 pm
Сообщений: 985
Джули-Я писал(а):
хок писал(а):
павел писал(а):
. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) .

А в чем, собственно, разница между выговором и замечанием? Где это прописано?

В ТК Статья 192 Дисциплинарные взыскания.
Нет там ответа на вопрос
Виктор Борисович писал(а):
Разница этих взысканий МОЖЕТ быть записана в ПВТР. Но последствия для работника, как правило, одинаковые. Уволить не уволят, но премии лишат.
А что, хоть предположительно, можно записать в ПВТР? Выговор - простолюдинам, замечание - знатным особам? Или для особо обидчивых и ранимых - выговор, остальным замечание. В Положениях о премировании, как правило, пишут про лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания. Можно, конечно, дифференцировать эти взыскания стоимостью - процентом лишения, но зачем? Уж, если дошло до приказа, лишать надо всей премии, как минимум. Иначе такие приказы и сами взыскания быстро девальвируются в глазах работников.
В свое время избавились от понятия "строгий выговор". Зачем оставили все-же два вида ДВ - непонятно. И разъяснить забыли :lol:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: сотрудник вносит моральный дисбаланс в работу?
UNREAD_POSTДобавлено: Вт дек 03, 2013 7:27 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
хок писал(а):
разъяснить забыли :lol:


для творческого подхода оставили...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: сотрудник вносит моральный дисбаланс в работу?
UNREAD_POSTДобавлено: Вт дек 03, 2013 5:22 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
Можно записать, что за нарушения совершённые лично объявляется выговор, а за долбодятлизм подчинённых - замечание.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 33 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь