Джули-Я писал(а):
хок писал(а):
павел писал(а):
. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) .
А в чем, собственно, разница между выговором и замечанием? Где это прописано?
В ТК Статья 192 Дисциплинарные взыскания.
Нет там ответа на вопрос
Виктор Борисович писал(а):
Разница этих взысканий МОЖЕТ быть записана в ПВТР. Но последствия для работника, как правило, одинаковые. Уволить не уволят, но премии лишат.
А что, хоть предположительно, можно записать в ПВТР? Выговор - простолюдинам, замечание - знатным особам? Или для особо обидчивых и ранимых - выговор, остальным замечание. В Положениях о премировании, как правило, пишут про лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания. Можно, конечно, дифференцировать эти взыскания стоимостью - процентом лишения, но зачем? Уж, если дошло до приказа, лишать надо всей премии, как минимум. Иначе такие приказы и сами взыскания быстро девальвируются в глазах работников.
В свое время избавились от понятия "строгий выговор". Зачем оставили все-же два вида ДВ - непонятно. И разъяснить забыли