Если не заметили, Вам более опытные коллеги достаточно явно дали понять, что все что Вы спрашивали не нужно, не обязательно и т.д.
Но если у Вас организованы и выполнены все первостепенные, важные и обязательные мероприятия, беритесь за кол.договора, уполномоченных и прочие занимательные вещи. Потом расскажите как все это пригодилось (особенно при проверках). Успехов!

Коллективный договор - это не задача охраны труда, а задача работодателя, профсоюза и активной части трудового коллектива... Соглашение по ОТ можно сформировать из мероприятий по ОТ на предстоящий год с включением туда таких общепризнанных мероприятий как: обеспечение спецодеждой и СИЗ, выдача мыла и смывающих средств, доплаты за ВУТ, проведение медицинских осмотров и других... далее включаете мероприятия по улучшению УТ: что-то купить, что-то отремонтировать, что-то модернизировать и т.д. Так сказать, план мероприятий на год. Соглашение по ОТ у нас - отдельный документ и не прилагается к Колдоговору.
На моем предприятии есть Коллективный договор и охрана труда в нем занимает далеко не первое место. В основном Коллективный договор регулирует оплату труда, предоставление льгот и гарантий (в том числе и по ОТ), награждение и депремирование и другое. Нашими там являются приложения о выдаче спецодежды и СИЗ (нормы выдачи для конкретных профессий), нормы выдачи мыла и смывающих средств, нормы выдачи молока (заменено компенсацией). Отдел кадров делает приложение по предоставлению дополнительных дней к отпуску для "вредников", по назначению сокращенной рабочей недели и предоставлении досрочной пенсии... Все это могут быть и отдельные документы, которые необязательно прилагаются к Коллективному договору. Вот только есть одно НО, если наличие этих документов никого, кроме Вас не волнует, то будет очень тяжело что-то сделать в этом направлении...

michael s. благодарю