Здравствуйте!
Предыдущий главный инженер перемещен по горизонтали. Я принял дела. На мою просьбу передать мне документацию отвечает отказом, утверждает, что такого требования нет ни в одном законе.
Скажите, пожалуйста, есть какой-либо документ, в котором прописано требование обязательной передачи документов? В списке документов для деятельности гл.инженера есть ведь и серьезные позиции, которые просто ОБЯЗАНЫ быть.

если на предприятии неорганизована система документооборота, то он вам ничего не должен....

Напишите СЗ директору, пусть сам с ГИ разбирается.

К сожалению не обязательна.

У меня друг работал всегда на рабочем компе со своего внешнего жесткого диска, на внутреннем ничего не хранил. На вопрос зачем он отчал - вот уволят меня эти козлы я ничего никому не оставлю.
В один прекрасный день его уволили. Он взял свой жесткий диск и ушел, не оставив после себя ничего.
Вывод - надо поддерживать человеческие отношения в коллективе и таких ситуаций не будет.

странный друг... он уже ВСЕГДа имеет жесткий диск, т.е. при поступлении на работу он уже решил что будет работать ТОЛЬКО на своем диске и он уже при поступлении на работу сразу решил, что они все УЖЕ козлы....

Нет не сразу. Он пришел к этому в один прекрасный момент, когда резко испортились отношения. После этого переместил все на внешний диск и уже оттуда работал.

У нас так работает половина директоров, потому что в случае когда работал-работал и бац! тебя уволили не редки у нас

вот для этого и нужна система документооборота.... что бы ушел, и никто и даже не заметил пропажи бойца....

Н-да уж... Друг подгадил не столько"козлам", сколько тому человеку, который пришёл работать после него на его место. Мне пару раз приходилось восстанавливать всю документацию после таких друзей. Причём они уничтожили всё - от электронных документов на компе до журналов! Одни пустые папки остались...

даа.... при смене места работы надо брать только свою чашку для чая....

Сохранение электронной информации РБТД может поручить сисодмину.

Странный подход к работе... Вообще-то работодатель платит зарплату, обеспечивает рабочее место компьютером, столом, шкафом и прочим... Вот если бы работник работал на своем ноутбуке, печатал на своей бумаге и принтере, подшивал все в свои папки, то тогда другое дело... А когда созданы все условия, то непонятно, почему нужно все удалять либо забирать с собой. Результаты вашего труда уже были оплачены работодателем. Если не устраивает размер оплаты - ищите другое место... Но вот уничтожать после себя информацию - это по меньшей мере свинство в первую очередь перед своим преемником, а не перед директором или начальником, которым абсолютно по барабану, есть там что в компьютере или шкафу... Им только рузультат подавай и всегда положительный)) Это и есть наемный труд, за который платят деньги (ну или не деньги)) кто как привык))).

SilberS:
Нисколько не осуждаю предшественника, некоторые работодатели ( особенно совместителям) сообщают о том что работник уволен в день зарплаты.
Вот для этого все доки у меня, а пакет документов в электронном виде вообще не для работодателя , это то, что наработано за всё время работы(моя интеллектуальная собственность). Работодатель заранее предупреждает об увольнении, выплачивает зарплату и получает все что оплатил. Вы узнайте как уволен Ваш предшественник?

Лет 15 назад, когда ком-пы были не столь распространены сама попадала в такую ситуация - увольняли начальника ОТ, а я когда призжала в головной офис все необходимые документы готовила на его ком-пе, в очередной раз приезжаю, а комп пуст, он при уходе удалил не только свои, но и мои документы. Было обидно, всегда отношения были хорошие и вдруг такое...

Мое мнение - надо уходить достойно, не опускаться до мелочности, земля круглая и в каких условиях ты встретишь тех от кого уходил не знаешь. И в конце концов, за то что ты наработал в организации ты получил з/п. И никак удаление документов не бьет ни по директору, ни по другому руководству, бьет по незнакомому человеку, который пришел на освободившиеся место, а это уже пакость и не маленькая, а пакости и гадости они обязательно возращаются... И еще очень много работодателей прозванивают на предыдущие места работы, как вы думаете как охарактеризуют такого работника? И много ли шансов у него останется на хорошую работ?

Именно потому, что земля круглая, надо узнать как уходили Вашего предшественника.
Он Вам, как работнику ничем не обязан, то что он Ваши документы удалил, ну что же делать, не надо экономить, на чужих знаниях , для этого есть флэшка, да и то можно копировать только свои документы иначе такое копирование смахивает на плагиат, мягко говоря. То что придется ещё , надо помнить что по кругу ходить не надо, плохая примета, хоть Вас и будут звать на прежнее место ни за какие пряники нельзя.