Здравствуйте!

Ситуация в следующем:
Мы - строительная организация со штатной численностью около 100 человек. Объекты строительства, на которых мы задействованы находятся в разных городах. На всех сотрудников, которые отправляются на участки работ, находящиеся за пределами города, где находятся административный офис нашей организации, оформляются командировочные удостоверения. Пару дней назад в наш отдел охраны труда в качестве консультанта/проверяющего с большим опытом работы в области ОТ и ПБ пожаловал представитель генподрядчика, чтобы проверить документацию отдела, ее ведение, соблюдение требований нормативных документов. Так вот, одним из замечаний этого специалиста было то, что наша организация не выдает направления на работу для сотрудников.

Мои вопросы в связи с описанным выше:

1. Что это за форма направления на работу? Предположу, что подобное направление должно/может выдаваться вновь принятым работникам, которые не выезжают в командировку за пределы города, для того, чтобы адресно направить их к ответственному специалисту и указать объект строительства, на котором они будут работать.
2. Обязательна ли выдача таких направлений? Какой документ обязывает нас это делать?
3. Для каких категорий рабочих/специалистов можно/нужно выдавать такие направления? Скажем, для тех, кто выезжает на объект по командировочному удостоверению - нужно ли выдавать им дополнительно этот документ.
4. В обязанности какого отдела входит выдача таких направлений.
5. Можете поделиться бланком подобного направления..?

Скажу от себя, у нас много работников и много объектов в городе, где находится головной офис. И проблема в том, что зачастую рабочие перебрасываются с объекта на объект по согласованию между линейными ИТР. Поэтому хотелось бы ввести в организации какую-то форму отчета, по которому бы сотрудники одного объекта строительства перемещались на другой.

Если у Вас есть ответы или предложения или Вы можете поделиться опытом в этой части - буду Вам крайне признательна.

Спасибо!

А почему Вы не хотите задать свои вопросы тому, кто вас консультировал? Вообще-то он сам должен был обосновать своё требование ссылкой на НПА.
Наверное, имеется ввиду приказ о направлении работника в командировку. Он оформляется вместе с командировочным удостоверением.
Но это не вопросы охраны труда.

а он сам то понял чего вам ляпнул? или может вы его совсем не так поняли, как он хотел....

позвоните ему и спросите, в каком пункте какого НПА прописано про направление на работу....

Вот откуда нам знать что имел ввиду ваш этот кадр....

Вот оно, это направление.
http://www.bizneshaus.ru/komandirovka.html

Судя по ответам более опытных пользователей форума, никто не понял о чем речь. Значит не сталкивались, значит не обязательно.

Но, отвечая на Ваш вопрос, скажу, что я не могу залезть в голову другому человеку, чтобы оценить реакцию его мозга на действия его языка.

Спасибо!

Спасибо! Но, если Вы читали внимательно мой вопрос, то должны были увидеть, что командировки мы выдаем всем направляемым в "поездку работникам по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

Может быть, оно и обязательно! Подождите Вы сразу такие выводы делать. Просто это к вопросам охраны труда не относится, а кому-то другому нужно. Бухгалтерии, например.
Но какой смысл был этого аудита, если после ничего непонятно?

Зато Вы можете попросить другого человека обосновать свои требования.... тем самым Вы не будете выглядеть также по дурацки, как этот человек...
Уважайте себя.

Я читала Ваш вопрос довольно внимательно. Но из прочитанного поняла только, что от Вас требуют сделать то-никто-не-знает-что. И что Вы не можете залезть в голову к своему консультанту и поэтому предлагаете сделать это участникам форума.
А мы тоже не можем! Извините...

кмк, имелось в виду служебное задание. Непонятно только, почему вопрос был адресован отделу ОТ? На предыдущей работе такие задания оформлялись. емнип, интересовали эти бумажки только бухгалтерию (при отчете за командировку) и АХО (как основание для оформления приказа)

Думаю, что этот человек выполнял своеобразную роль инспектора труда, который искал слабые стороны в работе нашего отдела и в работе отдела кадров (туда он тоже ходил). Именно к отделу кадров, мне кажется, и относится эта тема с направлениями

эта тема скорее относится к Вам, так как с Вас что-то требуют - не пойми чего, а Вы только в ответ головой качаете и мычите.... и стесняетесь до ужаса спросить - из какой это оперы???

вы боялись выглядеть некомпетентной в глазах этого проходимца???
а может он Вас проверял на вшивость, типа дай-ка я спрошу у этой леди какую нибудь ерунду - посмотрю на ее реакцию....
Теперь он понял что с Вас можно веревки вить....

Вы до сих пор боитесь ему позвонить?

А может на профпригодность...