Чой-то невозможно оформить? Вполне возможно.
Цитата:
256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того:
Цитата:
Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России N 624н).
На возможность временной работы в период отпуска по беременности и родам указывает и судебная практика. По крайней мере, суды не ставят под сомнение данную возможность. Исполнительные органы ФСС РФ также полагают, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин по осуществлению работы в период отпуска по беременности и родам. Таким образом, если теоретически вопрос о возможности работы в период декретного отпуска спорный, то практически он не вызывает противоречий ни у органов ФСС РФ, ни у работодателей.
К+.
Но вот вопрос оплаты (з/п+пособие) в данном вопросе неоднозначный и определяется судами по разному.
По поводу ГП договора:
Цитата:
Некоторые работодатели с работницей, находящейся в декретном отпуске, заключают договор возмездного оказания услуг. Например, согласно этому договору работница должна была выполнять те же обязанности, что и по основному договору. Считая, что этим договором были фактически оформлены трудовые правоотношения и сотрудница тем самым отказалась от отпуска по беременности и родам, региональное отделение ФСС РФ приняло решение об отказе в зачете расходов страхователя, связанных с выплатой пособия по беременности и родам.
Суды встали на сторону страхователя, сочтя, что между работодателем и сотрудницей в спорный период не было трудовых отношений, поскольку в суде не было доказано, что сотрудница подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а сам по себе договор на оказание услуг не является достаточным основанием для лишения работницы пособия по беременности и родам (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.11.2002 N А13-5049/02-20).
На практике такая уловка стала достаточно распространенной. Работодатели стали заключать с декретницами гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми они заменяли на рабочих местах якобы ушедших работников, а сами получали и пособие, и вознаграждение (как правило, равняющееся размеру их заработной платы).
По нашему мнению, такой обход законодательства не совсем легитимен, да и указанное решение суда необоснованно.
Потому, имхо, на период больничного, если нет желания терять "двойную" оплату - возложение обязанностей на кого-то из главных специалистов. Имею мнение, что формально ТК не нарушается - вы, как специалист в штате, ну и что что на больничном, штатная единица введена и занята, буква закона соблюдена.