Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: помогите советом (работа в декрете на "удаленном доступе")
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 28, 2013 3:54 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июл 13, 2011 11:30 am
Сообщений: 13
Коллеги, нужен совет.
Работаю инженером по ОТ и ТБ в компании, штат которой около 1000 чел. Я - инженер по ОТ и ТБ в единственном числе.
Мне в скором времени уходить декрет. Мне предлагают поработать в декрете на "удаленном доступе" (из дома, не сидя в офисе), брать на срочный договор на мое место никого не хотят.
Официально я буду находиться на больничном по беременности и родам, а зачем в отпуске по уходу за ребенком. Меня даже по совместительству оформить невозможно. Поэтому предлагают работать либо вообще без оформления, либо по договору гражданско-правового характера.
Скажите, как вы считаете, это допустимо (с точки зрения самой организации, не хочется "родную компанию" под удар подставить)? Ведь согласно законодательства специалист по охране труда должен быть в организации при штате от 50 чел. (если не ошибаюсь). А так получается, что по документам его не будет.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: помогите советом (работа в декрете на "удаленном доступе
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 28, 2013 3:58 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
какие проблемы? пусть оформят по совместительству вашего мужа, а вы будете работать...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: помогите советом (работа в декрете на "удаленном доступе
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 28, 2013 4:07 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июл 13, 2011 11:30 am
Сообщений: 13
павел писал(а):
какие проблемы? пусть оформят по совместительству вашего мужа, а вы будете работать...


т.е. по-любому должен быть человек, которого нужно принять в штат?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: помогите советом (работа в декрете на "удаленном доступе
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 29, 2013 11:35 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс апр 04, 2010 2:21 pm
Сообщений: 1730
Откуда: Санкт-Петербург
Чой-то невозможно оформить? Вполне возможно.
Цитата:
256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


Кроме того:
Цитата:
Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России N 624н).
На возможность временной работы в период отпуска по беременности и родам указывает и судебная практика. По крайней мере, суды не ставят под сомнение данную возможность. Исполнительные органы ФСС РФ также полагают, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин по осуществлению работы в период отпуска по беременности и родам. Таким образом, если теоретически вопрос о возможности работы в период декретного отпуска спорный, то практически он не вызывает противоречий ни у органов ФСС РФ, ни у работодателей.
К+.

Но вот вопрос оплаты (з/п+пособие) в данном вопросе неоднозначный и определяется судами по разному.
По поводу ГП договора:
Цитата:
Некоторые работодатели с работницей, находящейся в декретном отпуске, заключают договор возмездного оказания услуг. Например, согласно этому договору работница должна была выполнять те же обязанности, что и по основному договору. Считая, что этим договором были фактически оформлены трудовые правоотношения и сотрудница тем самым отказалась от отпуска по беременности и родам, региональное отделение ФСС РФ приняло решение об отказе в зачете расходов страхователя, связанных с выплатой пособия по беременности и родам.
Суды встали на сторону страхователя, сочтя, что между работодателем и сотрудницей в спорный период не было трудовых отношений, поскольку в суде не было доказано, что сотрудница подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а сам по себе договор на оказание услуг не является достаточным основанием для лишения работницы пособия по беременности и родам (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.11.2002 N А13-5049/02-20).
На практике такая уловка стала достаточно распространенной. Работодатели стали заключать с декретницами гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми они заменяли на рабочих местах якобы ушедших работников, а сами получали и пособие, и вознаграждение (как правило, равняющееся размеру их заработной платы).
По нашему мнению, такой обход законодательства не совсем легитимен, да и указанное решение суда необоснованно.


Потому, имхо, на период больничного, если нет желания терять "двойную" оплату - возложение обязанностей на кого-то из главных специалистов. Имею мнение, что формально ТК не нарушается - вы, как специалист в штате, ну и что что на больничном, штатная единица введена и занята, буква закона соблюдена.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: помогите советом (работа в декрете на "удаленном доступе
UNREAD_POSTДобавлено: Пт авг 30, 2013 11:09 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн окт 01, 2012 11:24 am
Сообщений: 24
Цитата:
256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


я правильно понимаю, что либо на условиях неполного рабочего времени на территории работодателя (например, в офисе), либо на дому?
если да, тогда в связи с введением главы 49.1, возникает вопрос - дистанционно (удаленно) +на условиях неполного рабочего времени можно ли оформить декретницу и как?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 5 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 11


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь