Одного кого? Специалиста?
Ну вот есть у нас в отделе ведущий инженер по экологии. Он не является руководителем и не имеет отношения к ОТ. Его можно обучить и проверить знания в самой организации.
И я есть. Главный специалист отдела. Моей ДИ предусмотрены функции по контролю соблюдения требований ОТ на предприятии и выполнение обязанностей заместителя начальника отдела. Значит мне нужно обучаться в УЦ.

хорошо, раз такая пьянка пошла, продолжим...

ведущий инженер по экологии относится к категории специалистам, смотрим:

Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;


разве все это не относится к Вашему ведущему инженеру по экологии?

А если так?
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
Тогда к инженеру по экологии это не относится! А относится ко мне.

А всё потому что:

Но в 1/29 удосужились конкретизировать, кому же всё-таки учиться в УЦ. А если бы обучение в УЦ было бы для этих лиц не обязательным, ограничились бы просто крайними абзацами пункта 2.3.2.

может Вы и правы...

Вот когда читаешь такие сообщения, то понимаешь в какие глубины образовательного процесса, при желании, могут опуститься НАСТОЯЩИЕ спецы по ОТ и в каких высотах может парить их безудержная гордость, за знание обсуждаемого предмета.

Сто раз говорил, что любой ГИТ имеет свою цену и как правило не очень высокую.

Виктор Борисович, все так просто?

Да, и не стоит заморачиваться. Зачем усложнять и так сложную ситуацию.

Вопрос по совместительству.
Есть 2 организации. График работы для управленческого и административного персонала у них примерно одинаковый.
Во второй организации хотят оформить трудовой договор с инж. по ОТ как с совместителем и установить режим труда - по 4 часа ежедневно,
в первой организации оформлен трудовой договор "обыкновенный" по полной ставке 40 часов в неделю.
Т.е. теперь нужно менять договор в первой организации на "неполный "? Причем, с согласия работодателя. А если он не согласен, то и работы по совместительству
в организации № 2 не получится. Или искать организацию с другим графиком работы. Но, вряд ли есть ТэБэшники, работающие поздним вечером или даже ... ночью

а чем они друг от друга отличаются???

какие проблемы????


Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здесь вообще не принципиально. Пусть будет административно-управленческий.


Проблема, повторюсь, в том, что "основной" работодатель может не установить "неполный" рабочий день. Вредный он такой!
Каким тогда образом я буду работать по 4 часа ежедневно в другой организации?
Теоретически, право-то я имею, но практически получается фигня.