Уважаемые коллеги ! Подскажите, пожалуйста, кто знает: нужно ли делать приказ о назначении ответственного , например, за безопасную эксплуатацию транспортных средств ( это предусмотрено ПОТ РМ-008-99), если на предприятии действует Положение о возложении функций по обеспечению ОТ на руководителей и специалистов, и там написано на работника какой должности возлагается эта ответственность. Или все же нужен именной приказ? Спасибо.

если в правилах приказ, значит приказ....

Лучше пусть будет, как я говорю - на всякий случай. Это-раз. А второе - есть ли эта обязанность в его должностной инструкции? А то получится ситуация когда Вы возложили обязанность за которую ему не платите. Это надо прописать в дополнении к должностной инструкции и ознакомить под роспись. А именной не нужен, уйдет Петров, придет Сидоров - переписывать надо. Пусть будет только должность. И не забудьте обучить ответственного, по ситуации, чтобы знал что и как.

Спасибо за отклики. В правилах нет слова "приказ", только
" назначается". Положение о распределении обязанностей утверждается и вводится в действие приказом руководителя. В должностных инструкциях делается ссылка на это положение в пункте об обязанностях по охране труда. А они есть практически у всех ( по типовой инструкции), поэтому входят в круг обязанностей , а не за дополнительную плату. Положение конкретизирует эти обязанности. Думаю этого достатчно.
Цитата: "ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 10, от 06.02.2007 N 7)

по поводу приказов:
есть должностная инструкция - на эту должность вы берете работника , работник назначается приказом (приказ о приеме на работу) зачем еще один приказ или он еще должен быть приказнее первого. При последних разборках с ТИ пришли к согласию

Положение, это положение, а приказ есть приказ. Положение разработано на всех кто подпадает под действие его, а в приказе Вы конкретно именуете Петрова быть ответственным.