Коллеги добрый день!

Столкнулся со следующей ситуацией в моей компании, открылся филиал в Регионе. Численность сотрудников порядка 70 человек в соответствии с ТКРФ необходимо внедрить специалиста по ОТ. Но это лишние затраты и руководство попросило , как нибудь обогнуть данное действие.

Что придумал я и собственно на сколько это легитимно:

Одного из руководителей из регионального представительства, обучить у УЦ по программе "Охрана труда для руководителей и специалистов" указав должность Инженер по ОТ , после чего к его основной ДИ, сделать дополнения, прописав ДИ инженера по ОТ. Ну а далее уже создать комиссию по проверке знаний требования ОТ, ещё 2их членов обучить в УЦ по той же программе, но указав уже их должности согласно штатному расписанию. Запустить приказ с этими членами и приезжая в командировки лишь контролировать как заполняются протоколы и.т.д.


У этой идеи может быть жизнь?

У Вас что филиал самостоятельный работодатель? Если нет, а просто филиал, то Вы у них уже есть, формально статья 217 выполнена!! К чему дополнение, введите 1/2 ставки ИОТа, и оформите как совмещение (совместительство)!!!

Я знаю, что так можно сделать. Мне просто интересно моя мысль может существовать легитимно или нет

Можно все что угодно, но лучше идти по правильному, пусть и тернистому пути, как он будет сам себя контролировать?

Вот как раз этот момент меня и останавливает, поскольку ИОТ выполняет контрольно-методичиские обязанности, а человек "сам себя" контролировать не может. Но как вариант, контролировать его могу я, приезжая с проверками и предписаниями.

1. В штатке вводите ИОТ

2. Пишете приказ - в связи с ВРЕМЕННЫМ отсутствием - (мол ищем), возложить временно функции специалиста по ОТ на .... с доплатой 30% от ЗП указанной в штатке.

3. Посылаете этого чела на обучение с записью - "начальник АХО с выполнением функций специалиста по ОТ"

В приказе:
Согласен - ...такой то. Дополнительное соглашение к ТД ЗАКЛЮЧЕНО ____2013 Г.

неправильно... если с ним заключили трудовой договор на 30 % ИОТА, то и отправляйте его на обучение как ИОТа, без всякого АХО....

плохо так.... не по ТКовски...

Я так понимаю, ТД не меняется, доплата прописывается приказом. А начальник АХО так и остается при своей должности.

кстати да, лучше не афишировать принадлежность АХО к ОТ!

Тогда нужно будет 2 удостоверения...

А если оформить совмещение? У меня на прошлой работе было 2 должности - эколог и инженер по ОТ. Вопросов у инспекторов не было.

Совмещение - доп соглашение к ТД+приказ!

Пал Викторович просто правильно упомянул,
что в контексте вопроса именно по учёбе
ИОТ отдельно (как бы он есть) и АХО отдельно.

Пусть 2 раза учится.

У меня 2 отдельных ТД было, 2 ДИ. Я не поняла, так можно делать, или нет...

Интересно люди живут. Подскажите, где Вы столько приключений на свою ... голову находите?

Это вопрос мне или автору темы?