Добрый день.
Необходимо ли составлять приказ на крановщика, который у нас по договор-подряду (и в случае если он командированный к нам)? Например "крановщиком назначить....., уд №....." Если крановщик командированный, то мы должны проверить его знания и выдать уд-ие от нашей организации?
кран наш.

1. Да. После проверки знаний и только "...ДОПУСТИТЬ к работе крановщиком..."
2. Проверка знаний - Да. Выдача удостоверения - Нет (если только вы не УК). Результаты проверки вписываются в имеющееся уд-е.

а проблем не будет из-за того, что мы ДОПУСТИЛИ к работе крановщиком человека, который является исполнителем по договор-подряду? у него же есть акт-допуск. а тут получается, что мы применяем ТК к нему
с командированным я еще согласна, что надо проверку знаний устроить и тд. а вот насчет исполнителя по договор-подр опять у меня загвоздка....

А какой у него акт-допуск?

акт-допуск по снипу 12-03-2001

Я заранее извиняюсь если туплю, но: какой АКТ-ДОПУСК у крановщика? Он физ лицо. И какие СМР он может у Вас проводить????

а разве договор-подряд с физ лицом нельзя составлять?

Мы речь ведем о чем? АКТ-ДОПУСК это одно. ГПД это другое. ГПД - это можно с крановщиком. АКТ-ДОПУСК - документ регламентирующий допуск для производства СМР на территории предприятия(строительной площадки), между двумя сторонами ЗАКАЗЧИК - ПОДРЯДЧИК.

trudohrann, для командированного крановщика надо предоставить исправный кран, обустроенное место погрузочно-разгрузочных работ, каким документом это можно подтвердить? Приказы на этого крановщика писать нельзя- он работник другой компании, остаётся акт-допуск. Заменим слова строительно-монтажные на погрузочно-разгрузочные работы, остальное оставим.
Для принятого по договору подряда нужен скорее акт возмездного пользования техникой или акт аренды, но всё равно надо как то зафиксировать, что исполнитель принял от заказчика исправную технику и обязуется использовать её бережно, правильно.

1. Самое правильное - принять его по срочному ТД.
2. Как Вы кран физ.лицу передадите для производства работ? Нонсенс.
3. За краном должен быть закреплен приказом крановщик: есть командированный крановщик, смотрим цель командировки, инструктируем его, проводим проверку знаний (37 это уже разрешает) и закрепляем приказом. ГПДшника приказом не можем, а командированного почему нет?

ой, извиняюсь, перепутала по снип 12-03-2001 акт-допуск на смр выдается. машинально ответила. просто пока думают брать крановщика по ГПД (тогда надо будет искать форму акта-допуска) или командированного к нам отправят. вот я и решила уточнить насчет приказа и проверки знаний, чтобы лишнюю ответственность на себя не брать нам.

АКТ-ДОПУСК будет иметь отношение к работе КРАНА а не крановщика.
Возьмите Его по срочному - и тогда все буквы закона выполните.

Я не пустил бы ГПДшного крановщика на кран.

По срочному ТД его брать не будут.
Чего делать...? Составлять приказ или нет...?

Прикомандировывайте его и работайте по схеме. По полной программе, как со своим.

Вполне допускаю договор подряда с крановщиком. Обговорить в договоре обязанности по соблюдению Правил безопасной эксплуатации крана, надзорные функции остаются у владельца крана. Просто поосторожнее, т. к. в случае чего претензии будут к владельцу крана. Ведь может быть такое: заболел крановщик, а надо срочно грузить машину, крановщик с соседнего предприятия согласен это сделать в свободное от своей работы время, но не за так, а бухи просто так деньги не раздают и вот ГП договор.
Не всегда можно оформить командировку.