Дмитрий77
Руководители подразделений, наравне с директором (только он - в учебном центре), должны быть обучены ИОТом охране труда по программе для руководителей (можно изготовить краткие пособия для самостоятельного обучения), аттестованы комиссией по ОТ предприятия и снабжены удостоверениями. Так что директор не проводит инструктаж (как одну из форм обучения ОТ) начальникам подразделений.

Похоже, но...

Надо соблюдать Порядок обучения ОТ. А он (хоть по-старому, хоть по-новому) состоит из нескольких форм, оговариваемых особо для разных категорий работодателей и работников:
– специальное обучение по охране труда;
– инструктаж по охране труда;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
– обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Если обучили всё руководство в УЦ, и они получили корочки, это не значит, что их обучение ОТ закончено.
Согласно Порядку их обязательно инструктировать (вводно и на РМ). От вводного освобождать нельзя, а от первичного и повторного можно - согласно оговорке в Порядке - то есть при определённых условиях и обязательно приказом босса.
Не освобождаются они и от внеплановых и целевых инструктажей, - и кто им будет эти инструктажи проводить, как не верховный? Так что ищите компромиссные решения.

Коллеги, возник такой вопрос. В связи с изменений организационной структуры переделываем приказы по ответственным лицам. Ранее ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ в подразделениях типа бухгалтерия, канцелярия, отдел кадров был назначен главный инженер. Он им инструктажи проводил и т.д. Теперь он ушёл, должности такой в ШР нет, руководители этих отделов подчиняются напрямую директору. Отделы маленькие, 1-2 человека и начальник, но их довольно много. Можно ли написать в приказе, что обязанности по обеспечению соблюдения требований ОТ в этих подразделениях директор оставляет за собой?

нет... в подразделениях эти обязанности исполняют начальники подразделений....

А чем обосновать директору, что он не имеет права сам это обеспечивать? И есть ещё работники-специалисты, у которых нет начальников, напрямую директору подчиняются. Но инструктаж по ОТ им кто-то должен проводить, освободить их нельзя.

Почему это? Разве директор по умолчанию не является лицом, кто обеспечивает соблюдение требований ОТ. И если он никому эту обязанность не делегировал - всё остается за ним.

инструктаж и обеспечение соблюдения требований ОТ в подразделениях - это совсем разные вещи....

инструктаж проводит непосредственный руководитель (по должностной).... а обеспечивать в подразделении - обязанность начальника подразделения.... а то полезет младший бухгалтер на антресоли на неисправной стремянке, а отвечать за это будет директор вместо главного бухгалтера....нормально? нет....

нет конечно....


По ТК по умолчанию обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Можно, конечно, в приказ прописать дословно эту корявую формулировку... Но у меня есть реальные опасения, что ответственные не поймут, что именно они должны обеспечить.
Сразу напрашивается вопрос: "условий чего"? И как можно обеспечить систему?
Но при этом в КоАП предусмотрен штраф за "нарушение государственных нормативных требований охраны труда" Значит, чтобы не было нарушений, надо обеспечить соблюдение.

труда...

Это мы с Вами домыслили... А в том, что касается обязанностей и ответственности, должна быть конкретика. Если в ТК её нет, то пусть она хотя бы будет в приказе.

без всяких домыслов.... буквально так в ТК и написано...

Я про ст. 212, в ней не написано "условий труда", просто "условий".

слово "труда" относится к слову "условий" и к слову "охраны"....

вот такой он наш русский язык....