Беременные

LTata · **Добавлено:** Пт окт 26, 2012 4:10 pm

павел писал(а):

не голую, а средний.... почувствуйте сходство разницы...

Будет получать по минимуму. Это зависит от многих вещей, которые прописаны во внутренних локальных документах. Выше пример от моей приятельницы, почувствуйте сходство разницы между 30 и 8 тыс, всё оформлялось вбелую. Причем, законно.

павел · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 7:16 am

LTata писал(а):

павел писал(а):

не голую, а средний.... почувствуйте сходство разницы...

Будет получать по минимуму. Это зависит от многих вещей, которые прописаны во внутренних локальных документах. Выше пример от моей приятельницы, почувствуйте сходство разницы между 30 и 8 тыс, всё оформлялось вбелую. Причем, законно.

это все ерунда....

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Dent · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 8:08 am

LTata писал(а):

Цитата:

Совсем нет возможности организовать (оптимизировать) рабочее место или изменить условия труда работницы?

"4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются."
150 чел. офис, все с компами, конечно можно бумажки заставить перекладывать, но если чел. работает с компом, значит он в него не в игрушки играет.
Как все решают вопрос: нарушаем, переводим, отправляем в отпуск? Голосуем!

павел · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 8:42 am

Dent писал(а):

Как все решают вопрос: нарушаем, переводим, отправляем в отпуск? Голосуем!

решаем в соответствии с ТК!!!

LTata · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 10:06 am

Dent писал(а):

Как все решают вопрос: нарушаем, переводим, отправляем в отпуск? Голосуем!

В соответствии с мед.заключением.
СанПиН 2.2.0.555-96, в сад, что-то я забыла.

Цитата:

не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=207693#p207693

Гигиенические рекомендации, они есть только рекомендации, и там есть отсылка:

Цитата:

Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства.
В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Документ опубликован не был.

Остается САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03

Цитата:

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В общем, решаем вопрос в соответствии с рекомендациями лечащего врача. :angel:

LTata · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 11:16 am

павел писал(а):

это все ерунда....

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Имею подозрение, что ОК и юр.отдел ОАО РЖД в курсе данного документа...)))

павел · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 11:54 am

LTata писал(а):

павел писал(а):

это все ерунда....

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Имею подозрение, что ОК и юр.отдел ОАО РЖД в курсе данного документа...)))

они то в курсе, а вот ваша знакомая нет....

LTata · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 1:38 pm

павел писал(а):

LTata писал(а):

павел писал(а):

это все ерунда....

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Имею подозрение, что ОК и юр.отдел ОАО РЖД в курсе данного документа...)))

они то в курсе, а вот ваша знакомая нет....

Прежде чем диагнозы по интернету ставить, неплохо бы документ, на который ссылаетесь, посмотреть. А так же неплохо бы отбратить внимание на фигурирующие в рассказе мелочи: что дама только вышла с учебы, пару недель побыла на ставке, пока суть да дело со справками, может и меньше, никаких итоговых премий-надбавок явно получить за этот период не успела, а до этого вообще сидела несколько месяцев без работы, а до этого работала на другой работе с другой зарплатой. Вот и получился средний заработок, за что, как говорится, боролись.)))

павел · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 1:52 pm

вот ненадо частные случаи выдавать за обыденность...

LTata · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 2:05 pm

Все случаи - частные. И сократить получаемое "на руки" дамой, которой на три часа уменьшили рабочий день тоже было вполне можно. Исчислив средний почасовой заработок, к примеру. Вариантов есть и разных, в зависимости от знаний работодателя, насмотрелась, в т.ч. и на своём личном примере. В общем, случаи бывают разные.

Беременные

Кто сейчас на форуме