Коллеги, добрый день!
Генеральный директор планирует оборудовать комнату, где будут установлены столы для пинг-понга, беговая дорожка, пару силовых тренажеров. По его идее, в оставшееся время обеденного перерыва или после работы наши сотрудники пусть пользуются этой комнатой.
Я никогда с подобной темой не сталкивался.
1) Что мне со своей стороны инженера по ОТ необходимо знать в этом случае и что подготовить и предпринять?
2) Правила нахождения в данной комнате и ознакомить всех сотрудников достаточно или что-то еще?
3) как быть, если человек получит травму в этой комнате?

Прошу помочь.
Заранее, спасибо!

элементарно! ПО ГРАЖДАНСКОМУ КОДЕКСУ...

Павел, у Вас все элементарно, как я посмотрю ...........для Вас конечно
Что делать-то? можете подробно написать.
Жду также ответа других гуру.

Через "поиск" посмотрите - тема уже неоднократно обсуждалась

Savrasoff, у нас есть тренажерный зал, который находится на территории предприятия. Работникам разрешается заниматься только после работы (так решил гена), потому что обеденные перерывы рассматриваются в ст 227. ТК РФ.
Инструктажи я не провожу, повесила при входе памятку о поведении в зале. Занимаются все под руководством тренера в определенные часы и дни, в остальное время самостоятельно. Н/с не было, так что большего совета дать не могу. Санэпиднадзор не придирается-там есть душ, туалет.

Обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению... Во время этого перерыва (если он не входит в рабочее время) ТК на его не распространяется...

Не распространяется, если работник выходит во время обеденного перерыва за территорию предприятия, а если он пошел в комнату для приема пищи, столовую, душевую и т.д., принадлежащие предприятию, то ТК распространяется.
Выписка из ст.227 ТК
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_47.html#p4106
© КонсультантПлюс, 1992-2012

эти слова Вы сами придумали?

Вы разве не видите что установленные перерывы должны входить в рабочее время...

"в том числе"....

Павел, я тоже так же читаю, как и Вы и полностью с Вами согласна. Но на практике совсем другое: наше правосудие плохо училось в школе и я не смогла доказать на суде, что н/с в обеденный перерыв на территории предприятия не является производственным. Я не связала этот случай с производством, но судья прицепилась к территории предприятия и мы проиграли. Теперь я очень осторожничаю с этими терминами: "территория, обеденный перерыв" и советую другим.

выложите решение суда... это не вы проиграли, а юрист ваш... это его зряплата...

Решение у меня не сохранилось, это было 12 лет назад, на другом предприятии. Н/с был тяжелый, сам гл.госинспектор (пред.комиссии) со мной ходил на суд и он не мог доказать нашу правоту. Акт пришлось переделать и связать с производством.

тогда еще КЗОТ был... там такое бы прокатило...

Да, нет, мы расследовали уже по ТК РФ и обязательное страхование уже было, значит это не 12 лет назад, а меньше. Дома, кажется (не помню), у меня хранятся все материалы расследования. Решение комиссия выносила, посоветовавшись с начальником ГИТа. Вот такая практика!!!!

не нашел, киньте ссылочку, пож-та, может я как-то не так ищу.

Павел и Мазда, спасибо за обсуждение! Про обеденный перерыв как-то все неоднозначно.