Добрый день! На предприятии возник вопрос о пересмотре вяких разных документов в связи с истечением срока.... инструкции, схемы ит.п. С этим все понятно 1р. в 3 года . Но также существуют прогаммы подготовки на должность, положения о цехе, о службе, перечени вопросов для проверки знаний и т.д. Так вот я считаю что это пересматривается если что изменилось на предприятии: структура, оборудование ит.п. Меня же хотят переубедить. Есть ли какой либо документ регламенитирующий сроки пересмотра положений, программ, вопросников?

ЗЫ: энергетика

Спасибо!

Добрый день. Про инструкции по охране труда регламент четкий - раз в 5 лет, для повышенной опасности - 3 года. Проверка знаний - 3 года, есть еще внеочередные в связи с измененниями и т.п. не суть.
На счет остального - при изменении законодательных актов и/или производственного процесса. Так что правы Вы.
есть еще пункт, что сроки устанавливаются локальными правовыми актами, т.е. работодателем. К сожалению не могу найти док у себя, но можно в яндексе покопаться. Чаще можно - реже нет.
в РД 04-287-99 говориться о пересмотре гос. актов и сроки там от 3 до 5 лет.
Так что остается просто следить за этим.
Чтобы избежать конфликтов с начальством и они требуют пересмотра, просто можно сделать приказ о продлении, в связи с тем что, изменений в законодательстве нет и производственный процесс остался не изменным

это окуда такая четкость?

из ТК РФ

какая статья ТК???

есть еще отраслевое положение о разработке ИОТ п. 2.2.8

т.е. в ТК нет что ли???

а какое отраслевое???

"Положение" разработано Департаментом безопасности и чрезвычайных ситуаций (ДБСЧ) Минатома России при участии Отраслевого учебно-методического центра по охране труда и радиационной безопасности с целью установления единого порядка подготовки, построения, содержания и оформления в Министерстве и на подведомственных ему предприятиях и в организациях (далее по тексту - предприятиях) инструкций по охране труда.
"Положение" разработано в соответствии с "Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утвержденными постановлением Минтруда России от 06.04.2001 № 30 (приказ по Министерству от 16.05.2001 № 270).

утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 11.12.2002 N 79...

Так что НИНАДО никаких ЧёТКО....

постановление отменено, а само положение - тоже?

постановление утвердило положение, а раз отменили постановление, то положение осталось без утверждения - т.е. не иммет силы...

Я на должность вообще программ не делаю. Есть рекомендуемая форма, а под человека уже индивидуально из нее натягивает непосредственный руководитель (в зависимости от изначальной подготовки человека, ну с какой должности, опытом и обучением и т.д. он идет на ту или иную должность). И что ее пересматривать? как и положение об участке? ведь ничего не менялось, а если что-то поменялось, то я так думаю корректировки вносят сразу а не ждут сроков (когда там подойдет срок пересмотра)

Может это подойдёт? Срок пересмотра ИОТ? Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Утверждены Первым заместителем Министра труда и социального развития
Российской Федерации 13 мая 2004 года. http://www.bestpravo.ru/federalnoje/dg-pravo/n8n.htm