В организации был выявлен факт алкогольного опьянения,мед.заключение есть, докладная записулька есть,работника увольняют. Какие еще мероприятия необходимо провести в организации по охране труда именно по этому вопросу. Какие мероаприятия? И нужно ли это?((

Можете устроить устрашающее избиение пьяного, чтоб не повадно остальным было или ритуальное сожжение пузыря спирта.

Ахахахаах
У нас на старой работе с такими поступали проще: если фельдшер с утра при проведении предрейсового осмотра выявляет алкоХоль в крови у работников управления транспорта и механизации то этот работник ввиду не выхода на линию целый день метет территорию с метелочкой или шваброй!

Это зависит от целей, которые вы преследуете - показать бурную деятельность и т.д.
Можете, например, разработать политику в отношении алкогольного и наркотического опьянения (тут на форуме кто-то выкладывал), можете разработать план работы по предотвращению подобных инцидентов, можете разработать (разместить) наглядную агитацию ........

вообще метод хороший, показательный.
но работника в состоянии опьянения нельзя допускать до выполнения любой работы, в т.ч. просто прогуливаться по территории.

забыл уточнить если работник не в драбодан (нормальный) а просто выхлопы после вчерашней пьянки)))
Конечно если увольнять всех кому и кого не лень то так работников не напасешься! Особенно с нашими з/п..

Еще можно организовать и провести под контролем руководства занятие на тему "Как и сколько пить" с практическим тренингом.

с оформлением протокола проверки умений и выдачи удостоверения