Делаю распоряжение по введению штрафных санкций на строительной площадке локальным актом по Компании. Бригадиры халатно относятся к своим обязанностям, как угорелая носится и на каждого надевать каску очень тяжело да и не всегда уследишь. Хочу ввести небольшие штрафы на бригаду (от 1000 до 10000). Посоветуйте какие именно пункты и согласно каким документам можно внести в распоряжение.

ТК не предусматривает штрафы, а даже запрещает их!!!

ТК РФ в разделе по охране труда ничего не говорит про штрафы-это не тот Кодекс)))), а во-вторых, это будет локальный документ по стройке, в случае проверки..сами понимаете. Естественно, за хождение без касок по СНиПу рабочие должны быть отстранены от работ, но по факту это не выполняется, поэтому просто прошу совета.

На данный момент тоже занимаюсь разработкой по введению штрафов за нарушение ТБ.
И разрабатываю положения на предприятии на основании которого будут выписываться штрафные Баллы.

Штрафные баллы - Каждое нарушение оценивается в баллах в соответствие приложения №__ к Положению. В денежном выражении 1 балл оценки приравнивается к 1000 (одной тысяче) рублей. Не устраненное в установленный срок или повторное нарушение оценивается с коэффициентом 2 (два).

А количество баллов будет выбираться смотря какое нарушение. Скажем:

Нарушения требований безопасности к обустройству и организации производственных территорий, участков работ и рабочих мест.
СНиП 12-03-2001 часть 1, п.4.10 и раздел 6 От 1 до 7 баллов

Не использование средств индивидуальной защиты
СНиП 12-03-2001 часть 1, раздел 5.13; ПОТ Р М-020-2001 п.2.21. От 1 до 3 баллов

и т.д. Все не стал переписывать.

З.ы. И сделанно в виде таблицы данное приложение №____.

Будут штрафы- будут жалобы ГИТ!!!
Ищите другой метод воздействия на работников!!!

- Путем приказа будет введено данное положение (в целях повышения ответственности работников )
- Настоящее Положение является локальным нормативным актом , устанавливающим процедуры и критерии оценки безопасности производства, которое в дальнейшем ознакамливаем с каждым работником.
Штрафные баллы будут вычитаться не из заработной платы ( запрещает ТК РФ) а будут вычитаться из поощрительного фонда или из премиальных( будут издоваться приказы или распоряжение по каждому нарушению ТБ , об наказании работника).

P.S. Работники которые нарушают законодательство (которое может привести к НС), тоже нужно как то наказываться. Отстранять от работы не выгодно, вот и приходится вводить штрафные баллы или в моем случае данное положение.

Ну это все в разработке конечно, но юристы вроде пропускают данное положение.

Спасибо за советы, коллеги.Насчет жалоб в ГИТ-это смешно!Вы работали вообще на стройплощадке?!Там в основном работают люди, которые понимаю исключительно русский мат и кнут! Так что я тоже ввожу штрафы, но без баллов, хотя мысль очень интересная. Боюсь мои чучмеки не поймут, что такое "баль")))) Сразу рублем буду бить и сразу всю бригаду во главе с бригадиром.

У нас есть премиальная табличка, где указаны основные обязанности на месяц с разбивкой по процентам и пункты за что могут лишить - тоже в процентах. Например: (у меня лично) не выполнение/не своевременное/ не оперативное выполнение распоряжения непосредственного руководителя - 10%; н.с у нас - 15%; нс в филиалах/участках - 5% и т.д. И все ровно, на что жаловаться то оклад мой никто не трогает, то что у меня в договоре написано я получаю. А все что сверху - это чистое желание раб.дателя

Сниженее процента премии и ШТРАФЫ - разные вещи!!!

Вещи разные, но имеют в виду скорее всего именно это. т.к. Вы абсолютно правы работодатель не может штрафовать, нет у него прав таких. Просто видимо обозвали так громко "ШТРАФ".

У нас в организации используется деепремирование, в процентном соотношении, то есть снижение размера премиального вознаграждения от 5% за нарушение (это уже как минимум 1000руб) в зависимости от категории работников, ну а если систематически и ИТР то до 100%, инициируется служебной запиской с приложением предписания и фото материалом. Другой способ снижение КТУ за нарушение ОТ.

Вот это хорошая тема, очень помогла, спасибо всем!

Вот я и вижу недостатки "белой" зарплаты. Как просто когда "серая". Нет каски -50, нет пояса-100, не слез с туры при ее передвижении или двигал с человеком на ней - 150. Зеленых рублей. Действует. Никаких доказательств не надо. Написал служебку шефу с фамилии - вопрос решен. А то и прораба накажут за систематические нарушения на участке.

Прораба и надо наказать в первую очередь!

------------
Всех причастных нужно наказывать!!
Разработать вот такой документ (см. вложение), который является приложением к Коллективному договору. Естественно, согласовать с профсоюзом.

Вот хороший материал на эту тему!!! http://www.klerk.ru/law/articles/251307 Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий. 23.11.11г. Источник: Журнал "Трудовые споры". Автор: Пластинина Наталья Вячеславовна, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»