Во многих организациях применяется система "Обходной лист" "Бегунок" и т. п. То есть, перед увольнением работнику вручается определенной формы бумажка, в которой указываются те повелители и исполнители, которые должны быть свое "одобрямс" на увольнение работника.
Как Вы думаете, это законно? Где и каким образом должен быть узаконен и определен процесс "отторжения" из рядов РБТД? Ладно я понимаю, спецодежда (да и то в карточке можно зафиксировать), ладно так материальноответсвенный, и т. п.
Как быть если работнику "надоело" (мягко говоря) работать, написал он заявление его зарегистрировал и пошел, по большому или малому кругу? А тут тебе на, непосредственный начальник - не побписывает, директор не подписывает, главный инженер не подписывает. Срок то начал тикать по закону?

Хм..знаю случаи, когда на серьёзных предприятиях, люди увольнялись,и по различным причинам, забывали про бегунки. И ничего, как обычно, 2 недели отрабатывали, и адьиос.

Хотелось бы знать точно, то есть как должно быть по ТК РФ!!!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



По идеи все процедуры с бегунками должны быть оформлены соответствующими положениями, а работник должен быть с ними ознакомлен.

То есть, если нет где то четко прописанного по вопросу "бегунков", то к черту бегунки, пишешь заяву, регистрируешь и ждешь!!! А тут батюшки, а у меня и МО то нету, не работь не то что не ХОЧУ, не могу!!! И телогрейкая старая!!!

Заявление (зарегестрированное) - это и есть предупреждение, и не имеет значения подписал его Гена или нет
Через две недели не уволили, расчет не сделали, трудовую не выдали - берешь путевку и на курорт, приезжаешь - и требуешь среднюю ЗП за все дни, пока не оформят увольнение

Если не прописано - порядок не определен - действовать согласно НПА. А если РБТД не согласен - пусть в суд подает

моя супруга посылала срочную телеграмму с уведомлением о вручении
(было конфликтное увольнение в 2008 г)
пришло на следующий день
И все бегунки с помощью меня послала в лёд!
Она - не материально ответственное лицо, ее нельзя НЕ уволить.
...
а то начинают уговоры разговаривать про глубину наших половых сложностей и временных недоработок..это еще с социализмуса осталось....решившись - не медли

Однозначно, не имеют юридической силы. Но в отдельных ведомствах имеют.
Смотрите статью.

Все обходные оформляются работником в рабочее время, никаких нарушений нет..... в день увольнения выдается трудовая книга....

Нарушений нет, если процесс прописан на бумаге? А так, нету у меня таких обязанностей бегать как гончая по заводу и вылавливать всех тех, кто в этой форме указан. Я работать должен, ну допустим двор мести, а не бегать за начальником СБ, библиотекарем, кладовщиком и т. п.

В Трудовом кодексе нет понятия "обходной лист-бегунок". А на нет и суда нет. Юристы комментируют это следующим образом: при увольнении работник обязан сдать все материальные ценности, а Работодатель уволить его в срок в соответствии с ТК. А если работник чего-то и остался должен, то Работодатель имеет право подать на него в суд на возмещение после увольнения, но не уволить не имеет права. Вот как-то так.

texinspektor
Красиво и толково!!!!