Имеет ли право администрация предприятия наказавать работника денежным штрафам за нарушение пропускного режима?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством. Судебной практикой подтверждается незаконность применения дисциплинарного взыскания в виде штрафа.
Пример из Консультанта по этому вопросу:

Имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора плюс снизить размер премиальной части заработной платы, если нарушение пропускного режима описано в "Положении о премировании" (или трудовом договоре) и работник с ним ознакомлен под роспись.

может если вход платный?