Продолжу рассуждения по теме: у нас имеется ряд металлообрабатывающих станков. Работающие на них постоянно, обучены, проходят ежегодную проверку знаний в рамках инструкций, ежеквартальный инструктаж, включающий в себя инструкции при работе на различных станках. Есть приказ о допуске к работе на данном виде станка конкретных рабочих, таблички на станках с названием, ответственным и допущенными...
В чем вопрос: пришел новый человек, не простой - ууу, говорит, сколько у Вас заморочек... А я не хочу сдавать экзамен, не буду работать тогда со станками... В итоге, пока, он работает со слесарными ручными инструментами, но находящимися в цехе (помещении), где эти станки расположены...
Уволить мы его не можем (он инвалид и прибыл к нам по направлению центра занятости, есть медицинский допуск к работе и пр.), можем только вынудить уйти самого, но он "крепкий орешек". Его "посадили" не на сделку, как остальные работают, а на фиксированный оклад (средний от тех, кто на сделке). Бригадир плачет от него - мало он так наработает...
Как заставить его сдать экзамен? Составить должностную инструкцию по профессии, на которую он устроен и подробно расписать, что монтажник, при работе в цехе обязан работать со станками, сдавать экзамены и пр... У меня еще заноза, что он все-таки в цехе со станками работает, и в другое помещение мы его перевести не можем - у нас сейчас там окрасочный цех (на зимний период) и столы для раскройки и заклепки металла только в цехе есть.
Был вариант - отправить его на улицу работать
там большие металлоконструкции делают...