Дано: технологическая установка каталитического риформинга бензина.
Пяти бригадный график обслуживания установки(естественно, круглосуточно)
Состав бригады:
1. Старший оператор 6 разряда
2. Оператор блока риформинга 5 разряда
3. Оператор блока гидроочистки 5 разряда
4. Оператор блока стабилизации 5 разряда
6. Машинист компрессорных установок 6 разряда
7. Машинист компрессорных установок 5 разряда
8. Машинист технологических насосов 5 разряда
итого: 8 человек в бригаде
8Х5= 40 человек основного обслуживающего персонала.
Народу раз в год надо обязательно сходит в отпуск и на 43(!) календарных дня и равномерно в течении года.
Вычисляем, сколько людей должно быть в отпуске постоянно:
(40Х43)/365=4,7 работника. Добавляем сюда (по подсчетам за 2010 год) отсутствие по болезни -0.51 и получаем 5,2 человека
постоянно отсутствует. Получается, что как минимум 5 человек в штате установки должно быть подменных работников.
Установка относится к пожаровзрывоопасным объектам; опасным производственным объектам. И как я понимаю, обслуживание
установки не полным составом запрещено. Но у нас часто бывает, что в бригаде не хватает одного, двух и до трех человек(особенно в период
сессий в учебных заведениях- молодежь тянется к знаниям).
Теперь вопрос: как аргументированно убедить руководство(отдел труда и пр.) укомплектовать установку подменными работниками согласно прилагаемого расчета? Скажем для обеспечения должного уровня промышленной безопасности и т.д. На какие нормативные документы сослаться?
С уважением.
Руководитель установки. (Владимир)

попробуйте аварию....

Короче, проект на установку есть??? В проекте должен быть расчет.
Далее читайте федеральный закон 116-ФЗ...

Павел, оказывается, Вы очень добрый...

по другому долго доходит....

Ну эт у кого как.
Спасиб.