Здравствуйте!
Вопрос для специалистов (может даже для юристов):
Я работаю в одном из учреждений культуры (небольшого города).
В данный момент совмещаю основную работу (ученого секретаря) с работой по ОТ.
В новом трудовом кодексе прописано, что с нового года, на предприятии численностью 50 и более человек должен быть специалист по ОТ (новая ставка). НО! Наша вышестоящая организация отказала нам в ставке инженера по ОТ. Мало того, теперь ген.директор собирается вносить пункт от ОТ в должностные инструкции ученого секретаря (методиста).
Хотелось бы узнать, правомерны ли действия генерального директора и куда лучше обратиться в случае нарушения моих трудовых прав???