Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как выглядит должностная инструкция сотрудника, если имеет место совмещение полставки другой профессии.
Например, Инженер - 1 ставка, Секретарь учебной части - 0,5 ставки.
Т.е. пишем просто должностную инструкцию инженера, и приписываем объем работ от секретаря, так?
А как понять, что конкретно из обязанностей секретаря "тянет" на эти пол ставки? Вот этот вопрос самый важный!!

надо 2 должностные инструкции - инженер и секретарь...

а у Вас как оформлено - совмещение или совместительство?

У нас намечается глобальная проверка, так вот, им надо знать ЗА ЧТО человек получает эти самые полставки? Т.е конкретно, а для этого надо прописывать в ДИ..

Есть договор на совмещение, но там не прописано, что
как инженер сотрудник делает то-то и это, а как секретарь вот это..

В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).


делайте на свмещаемую должность должностную инструкцию и ознакомьте письменно задним числом (дата договора на совмещение) с этой инструкцией этого инженера...

уже. Но проверке этого мало, им надо знать какие "работы" входят в эти полставки, за что платится зп...

блин.... Вот за все то и платится, что прописано в должностной по совмещению.... если мало, то пусть работник каждый месяц пишет отчет, что он сделал по совмещению....

Т.е по правилам должно быть:
две должностные инструкции с подписью сотрудника в каждой,
трудовой договор о внутреннем совмещении.
И всё?

должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, если совмещение родилось после приема на работу...


мало???

Нет. Спасибо огромное!

в табеле тоже совмещение надо отражать...