У меня такой вопрос. Вот допустим есть предприятие по изготовлению изделий из пластмасс. Численный состав его- это индивидуальный предприниматель и 9 работников (литейщики, наладчики, слесаря и т.д.).
Нужно ли на таком предприятии делать приказ об организации охраны труда? Получается ведь, что и так все функции по охране труда лежат на индивидуальном предпринимателе.
Сюда же еще один попутный вопрос:
Для организации и проведения обучения по охране труда нужна комиссия по проверке знаний. Из кого эту комиссию делать? На предприятии-то и людей нет….


Теперь следующий случай. На таком же маленьком предприятии есть кроме индивидуального предпринимателя и рабочих еще и мастер с помощником. В этом случае приказ об организации охраны труда не предприятии сделать можно. И распределить между ними обязанности как-то. Но опять же с комиссией что делать?

Зачем Вам сей бумажка? Отправьте троих (ЧП, мастер и помощник) в УЦ и учите остальных, учите!

а если даже и мастера с помощником нет?

а приказ этот не обязательно значит должен быть на предприятии?

Статья 217 ТК РФ в данном случе всего лишь предусматривает наличие службы или единицы, осуществляющей функции ОТ, при численности более 50 чел. Но, это не значит, что при меньшей численности, остальные требования по ОТ работодатель (ИП) должен игнорировать. Поэтому, правильно написал ДА(t)А, учите, учите и учитесь сами....
Насчет комиссии, решайте самостоятельно при определенных условиях, нужна или нет. Обо всем этом написано в Постановлении 1/29.

У Вас даже распоряжение смысла нет писать - просто обрисуйте свои пожелания на собрании перед станком о том, кто за что отвечает, и отразите все обязанности в ТД (ДИ).

По составу комиссии по проверке знаний:
1) Непосредственный руководитель;
2) Лицо, назначенное приказом исполняющим обязанности инженера по ОТ;
3) Один из специалистов.

Постановление 1/29
...
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

Вот тут можно, при отсутствии такого чела, уполномоченного по ОТ организовать, он сможет в комиссию по проверке знаний входить.

Уполномоченный не уполномочен работодателем, посему не обязан выполнять его поручения по ОТ в части обязанностей ИнОТа. Это совсем другая стихия!

А по ТК требуется обязать исполнять обязанности инженера по ОТ на одного из работника или на несколько (СОТ). Уполномоченного не обязать.

Уполномоченный может входить в комиссию... по просьбе трудящихся.

Тут речь не о функциях инженера по ОТ. Им он вообще по ТК нафиг не нужен! У них нет численности в 50 чел. А уполномоченный им может пригодиться для КОМИССИИ по проверке знаний. Я вела парочку таких ИП, где численность не превышала 15 человек. Чтобы не обучать их в УК, мы создавали комиссию, но, так как не хзватало ИТР, то выбирали уполномоченного и включали его третьим в комиссию.

Если называть вещи своими именами, то:
1) обязанности ИнОТа в случае Valena лучше перекинуть на ЧП;
2) для создания комиссии собраться с коллективом, который после беседы выберет уполномоченного, а тот, в свою очередь, на правах п. 3.4 Постановления 1/29 будет включён в комиссию (после учёбы в УЦ и аттестации).

Собственно, об этом и речь, только разныи словами.

получает так, что в комиссии будет уполномоченный представитель по охране труда и индивидуальный предприниматель?

Нужен третий. Есть еще ИТР?

неа, нет ....

Так у Вас только ЧП и рабочий персонал... Печально. Вам механик не нужен на полчетверти ставки?

хм, значит без третьего никак....

Valena, а Вы в этой фирме кем-то числитесь?