Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Зона ответственности руководителей
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 2:51 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июн 18, 2008 11:54 am
Сообщений: 1247
Откуда: Город-сказка, город-мечта!!!
Коллеги, помогите пожалуйста, я запуталась.
Руководители, ответственные за охрану труда в структурных подразделениях подпадают под ответственность за нарушение требований охраны труда:
1. ТК РФ ст.192
2. КоАП РФ ст. 5.27
3. УК РФ ст.143 и ст. 216
Далее, в любой организации существует иерархическая структура руководства.
Например, существуют 10 магазинов, у них единый руководитель, допустим - Директор по продажам.
У директора по продажам 2 заместителя, каждый следит за своим сектором, состоящим из 5-ти магазинов. В каждом магазине есть управляющий, он следит за рядовыми продовцами.
Приказом по ОТ у меня назначены ответственными за ОТ в структурных подразделениях:
Директор по продажам в службе продаж,
Зам.директоры по продажам - является ответственным в своем секторе,
а управляющий магазина - ответственный в своем магазине.
Вопрос!
1. Если вдруг, произойдет смертельный несчастный случай или какое-нибудь грубое нарушение ОТ в магазине, кто будет за это отвечать?
2.На кого могу наложить штраф об административном нарушении, в случае отсутствия документации по ОТ и др... в магазине?

_________________
Изображение
________________________________________
И кузнецам своего счастья следует соблюдать технику безопасности.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:02 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
штраф наложат на того, кто согласно должностной инструкции является ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ и которое невыполнило свою обязанность по исполнению какого то требования по ОТ .... а вот какие требования по ОТ он должен исполнять прописано опять таки в должностной инструкции...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:21 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июн 18, 2008 11:54 am
Сообщений: 1247
Откуда: Город-сказка, город-мечта!!!
СПасибо за ответ. А если у руководителей нет ДИ?

_________________
Изображение
________________________________________
И кузнецам своего счастья следует соблюдать технику безопасности.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:23 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Юляша писал(а):
СПасибо за ответ. А если у руководителей нет ДИ?

Тогда должно быть прописано в трудовом договоре.

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:28 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Юляша писал(а):
СПасибо за ответ. А если у руководителей нет ДИ?


если нет обязанностей, то и ответственности нет... за все ответит работодатель...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:41 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июн 18, 2008 11:54 am
Сообщений: 1247
Откуда: Город-сказка, город-мечта!!!
Точно!
Где-то здесь была тема, что если в приказе расписаны обязанности, то это не считается, только договор и ДИ регламентируют список обязанностей....
Или мне это приснилось...

_________________
Изображение
________________________________________
И кузнецам своего счастья следует соблюдать технику безопасности.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 3:51 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
Юляша писал(а):
Или мне это приснилось...

Нет, не приснилось. Пошумели тогда мы немного с Павлом... :wink:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... 39d2d95f99

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 4:24 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июн 18, 2008 11:54 am
Сообщений: 1247
Откуда: Город-сказка, город-мечта!!!
Значит я это уже читала... Спасибо! Буду требовать ДИ у отдела кадров)

_________________
Изображение
________________________________________
И кузнецам своего счастья следует соблюдать технику безопасности.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 4:33 pm 
Мистер Охрана труда-2011
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 06, 2009 4:18 pm
Сообщений: 7000
ДИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ.
Она очень рекомендуется :D

Кроме того, есть ЛНА по СУОТ, а приказо о вводе СУОТ сказано
"всем руководителям руководствоваться ..." а в СУОТ все расписано.

Приказов должно быть минимум...
Кроме того, почему я должен зависеть от радивости Директора по персоналу, разработает он ДИ или нет.
Я в СВОЕЙ СУОТ все расписал и определил, при вводном росписи ихние взял...

Страсть у нас какая-то к приказам и приказишкам.... это же чрезвычайщина

В случае у Юляши зоны ответственности должны быть четко определены по номерам и адресам объектов... ответственность несет непосредственный руководитель объекта /как правило/

_________________
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 4:53 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср июн 18, 2008 11:54 am
Сообщений: 1247
Откуда: Город-сказка, город-мечта!!!
м.Евгений, я себе поставила цель, разработать СУОТ, я пока еще только изучаю документы по этому вопросу...
А что касается ДИ, то на этот документ дается ссылка в трудовом договоре... Я думаю, точно так же можно и ссылаться на СУОТ....

Цитата:
при вводном росписи ихние взял...
Вы имеете ввиду, они расписались, что ознакомлены при введении в действие СУОТ?
И приказы я тоже делаю, лишние не будут.

_________________
Изображение
________________________________________
И кузнецам своего счастья следует соблюдать технику безопасности.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт авг 26, 2010 5:14 pm 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
м.Евгений писал(а):
ДИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ.
Она очень рекомендуется :D

Да, ДИ может и не быть, если все обязанности, права и пр. прописаны в ТД. Если нет, то в ТД может быть ссылка на ДИ, где всё это прописано.

_________________
Были бы "кости" - мясо нарастим!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 5


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь