Коллеги, помогите пожалуйста, я запуталась.
Руководители, ответственные за охрану труда в структурных подразделениях подпадают под ответственность за нарушение требований охраны труда:
1. ТК РФ ст.192
2. КоАП РФ ст. 5.27
3. УК РФ ст.143 и ст. 216
Далее, в любой организации существует иерархическая структура руководства.
Например, существуют 10 магазинов, у них единый руководитель, допустим - Директор по продажам.
У директора по продажам 2 заместителя, каждый следит за своим сектором, состоящим из 5-ти магазинов. В каждом магазине есть управляющий, он следит за рядовыми продовцами.
Приказом по ОТ у меня назначены ответственными за ОТ в структурных подразделениях:
Директор по продажам в службе продаж,
Зам.директоры по продажам - является ответственным в своем секторе,
а управляющий магазина - ответственный в своем магазине.
Вопрос!
1. Если вдруг, произойдет смертельный несчастный случай или какое-нибудь грубое нарушение ОТ в магазине, кто будет за это отвечать?
2.На кого могу наложить штраф об административном нарушении, в случае отсутствия документации по ОТ и др... в магазине?

штраф наложат на того, кто согласно должностной инструкции является ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ и которое невыполнило свою обязанность по исполнению какого то требования по ОТ .... а вот какие требования по ОТ он должен исполнять прописано опять таки в должностной инструкции...

СПасибо за ответ. А если у руководителей нет ДИ?

Тогда должно быть прописано в трудовом договоре.

если нет обязанностей, то и ответственности нет... за все ответит работодатель...

Точно!
Где-то здесь была тема, что если в приказе расписаны обязанности, то это не считается, только договор и ДИ регламентируют список обязанностей....
Или мне это приснилось...

Нет, не приснилось. Пошумели тогда мы немного с Павлом...
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... 39d2d95f99

Значит я это уже читала... Спасибо! Буду требовать ДИ у отдела кадров)

ДИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ.
Она очень рекомендуется

Кроме того, есть ЛНА по СУОТ, а приказо о вводе СУОТ сказано
"всем руководителям руководствоваться ..." а в СУОТ все расписано.

Приказов должно быть минимум...
Кроме того, почему я должен зависеть от радивости Директора по персоналу, разработает он ДИ или нет.
Я в СВОЕЙ СУОТ все расписал и определил, при вводном росписи ихние взял...

Страсть у нас какая-то к приказам и приказишкам.... это же чрезвычайщина

В случае у Юляши зоны ответственности должны быть четко определены по номерам и адресам объектов... ответственность несет непосредственный руководитель объекта /как правило/

м.Евгений, я себе поставила цель, разработать СУОТ, я пока еще только изучаю документы по этому вопросу...
А что касается ДИ, то на этот документ дается ссылка в трудовом договоре... Я думаю, точно так же можно и ссылаться на СУОТ....

Вы имеете ввиду, они расписались, что ознакомлены при введении в действие СУОТ?
И приказы я тоже делаю, лишние не будут.

Да, ДИ может и не быть, если все обязанности, права и пр. прописаны в ТД. Если нет, то в ТД может быть ссылка на ДИ, где всё это прописано.