2VS: Хочу, не хочу, не катит; хотелки все за забором…
2Try: Спасибо, но похоже это следствие.
Т.е. основа:
«Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)»
и
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
…»
Выводы:
1. Работник является хорошим специалистом по требуемой профессии, но не имеет автомобиля или не водит по медицинским показаниям – это дискриминация в сфере труда. Прямая дорога в суд.
2. Работодатель обязан обеспечить транспортом при разъездном характере работ.
В должностную включать это нельзя…
А вот уже дальше, как сказал Try, добровольное заявление по инициативе работника.
Риски:
1. Возможность увеличения травматизма при ДТП из-за:
- невозможности отследить квалификацию водителя;
- личных качеств вождения;
- усталости водителя и, как следствие, снижения внимательности при движении;
- отсутствия возможности оценить техническое состояние транспортного средства;
- отсутствия возможности оценить состояние водителя перед началом поездки.
2. Отсутствие у работника возможности исполнять обязанности при выходе транспортного средства из строя.
Вот примерно как-то так получается…