А вот знать бы наверняка, можно ли внести это в должностную инструкцию и насколько это будет законно? Хотелось бы со ссылочками на НД.
Сам ищу пока...

Ещё и в должностную? Законно это будет примерно так : " жену отдай дяде а сам иди к .......?"
В договоре по использованию личного транспорта в интересах работодателя оговариваются все аспекты этого действа. Но если случится НС во время действий в интересах работодателя то это будет НС на производстве. Поэтому работодатели зачастую принадлежащие им авто сдают в аренду предприятию на них разъезжают с водителем предприятия, ещё и денежки получают за эксплуатацию. Вот когда дело касается работников то тут несколько сложнее.

Договор это понятно, а вот в должностную... Доводы пословицами очень трудно руководству представлять...

Что такое договор? Это документ о том, что и как должны делать высокие, равноправные, договаривающиеся стороны, то есть вы хотите быть выше договора, и ещё что то написать в должностную. Вот я про это и говорил, как Ваше руководство себе это представляет.

К сожалению в том виде, что Вы изложили, руководство маловероятно, что это примет во внимание...
В чем конкретно состоит невозможность включения этого в должностную? Со ссылками.

Этого это чего? записать работнику в ДИ: "использовать личный транспорт в интересах работодателя"?
Ну не хочу я, чтобы мой личный транспорт использовался только в интересах работодателя. Я на работу хожу зарабатывать деньги и если есть возможность, то личный транспорт тоже должен работать на меня, по крайней мере не приносить мне убытки. А это может быть отрегулировано только договором. Должностную я не могу не исполнять, а договор может быть расторгнут в любое время, при нарушении условий договора.

Исходя из ст. 188 работники должны написать на имя вашего Гены заявление с пожеланием использовать свои авто, а Гена великодушно разрешить, так что чуть ли не в день трудоустройства нужно заставлять народ писать такие заявления, а наличие у кандидата авто сделать исключительным условием принятия на работу. Только чего будете делать с работником, если ДТП с дальнейшим тоталем автомобиля?

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

2VS: Хочу, не хочу, не катит; хотелки все за забором…
2Try: Спасибо, но похоже это следствие.

Т.е. основа:
«Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)»
и
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
…»
Выводы:
1. Работник является хорошим специалистом по требуемой профессии, но не имеет автомобиля или не водит по медицинским показаниям – это дискриминация в сфере труда. Прямая дорога в суд.
2. Работодатель обязан обеспечить транспортом при разъездном характере работ.
В должностную включать это нельзя…

А вот уже дальше, как сказал Try, добровольное заявление по инициативе работника.

Риски:
1. Возможность увеличения травматизма при ДТП из-за:
- невозможности отследить квалификацию водителя;
- личных качеств вождения;
- усталости водителя и, как следствие, снижения внимательности при движении;
- отсутствия возможности оценить техническое состояние транспортного средства;
- отсутствия возможности оценить состояние водителя перед началом поездки.
2. Отсутствие у работника возможности исполнять обязанности при выходе транспортного средства из строя.

Вот примерно как-то так получается…

т.е. и инструктажи мы таким рботникам проводить не должны?и экзаменов нет?не понятно...договор аренды заключили -значит обеспечили средством, следовательно и контролировать безопасность использования должны...нет?!

Коллеги, здравствуйте! Откликнитесь знатоки! Меня этот вопрос тоже волнует. У нас водитель-экспедитор с личным авто. Надо ли путевку, медосмотр, инструктаж, и как быть с ТО авто и контролем его исправности? Пожалуйста, подскажите!!!