Добрый день!
Подскажите, как поступить. У нас на склад приходят заявки на трубы, которые надо распилить. В штате- кладовщики. В должностной- только складские работы. Как можно оформить документально, чтобы кладовщик мог работать ещё и на отрезном станке? У нас рядом есть предприятие, где занимаются распилом ДВП, где работают операторы на полуавтоматических станках. Можем ли мы отправить двух кладовщиков на обучение по работе на станках в эту организацию. Вернее, могут ли они обучать наших людей?

Отрезной станок, какой у него рабочий орган по отрезанию резец, отрезной круг? По типу соответствует полуавтоматическим станкам по распиловке ДВП? И какие трубы , диаметр?

Станок отрезной, полуавтоматический, рабочий орган- фреза. Пилят аллюминий, и трубы- диаметром 25 и 50мм

Если по типу станки совпадают, то можно было бы сделать так: пригласить, работника соседней организации по договору подряда, для проведения стажировки Ваших работников. И у Ваших работников надо будет оформлять расширение зоны обслуживания, ИРМ и стажировку.

Отрезные станки в соседней организации аналогичные. Но лгче по договору подряда отправить к ним своих работников. Какие НПА есть по этим вопросам?

Так и дядю с улицы можно позвать... У него на лбу написано, что он имеет право всех учить и стажировать?

ага.... один по металлу, другой по дереву....

Обучать должен сам работодатель или в УЦ.....

Дело в том что стажировку эти работники должны будут пройти на своем рабочем месте, а кто будет руководителем стажировки, уж Вам решать. Обучение, действительно можно провести, как сказал павел.

понятно! Но с меня требуют, чтобы я подтвердила документально, что так можно делать (обучать то есть).Мол "покажи, где написано?".. Что-то я сама не могу найти документ, где определено черным по белому, что на предприятии можем обучить сами работника что-то я даже расстерялась

причем, основная работа-то у ребят кладовщики так и останется.. Просто если придёт заказ- надо будет распилить... А вдруг они вот именно в такой момент что-нить отрежут не то? Документально хочется себя обезапасить, да и ребят научить, чтоб ничего не резали лишнего)))

10 июля 1992 года N 3266-1
ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 21. Профессиональная подготовка
1. Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.
2. Государство в необходимых случаях создает лицам, не имеющим основного общего образования, условия для получения ими профессиональной подготовки.
3. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Спасибо!!!!!!!
Вы меня выручили!!!!!

...и что? ...если мы купили для уборщицы новейший моющий пылесос, или для электромонтера отрезной станок, то должны их на профподготовку посылать?

нет, надо их просто обучить...

а что при работе на станках хватит инструктажа?

Продолжение истории: Вчера поднимала тему обучения наших кладовщиков с Геной соседней организации. Он категорически против заключения договора, и обучения Мотивируя это тем, что пока у нас нет обученного персонала для работы на отрезном станке, он пилит нам эти трубы, профиль.. получая за это бабосы).. Вообщем, его-то понимаю... Но подскажите, что же мне теперь делать? Мой Гена требует,чтобы уже к 15 числу наши кладовщики сами пилили эти трубы.. Допускать их без обучения к работе на пилу я не собираюсь. Вообщем, мучаюсь, как мне быть с этим дурацким отрезным станком????