Стоит уточнить:

Наим. документа..................Разрабатывает...Согласовывает
ИОТ.......................................... Нач. цеха.......СОТ, Представ. работн.
Положение об ОТ.......................СОТ................Представ. работн.
Положение об обучении по ОТ....СОТ................Представ. работн.

На практике ИОТ порой разрабатывает СОТ, согласовывает Нач. цеха и СОТ. По остальным докам по ОТ, в т.ч. и приказам, руководителям на местах и главным специалистам фиолетово.

- коряво у нее сказать получилось.
Я как раз о том, что Вы разрабатываете схему как бы от имени этих 5. Т.е. они разработали и сами с собой согласовали. Для однопрофильных предприятий есть межотраслевые НД. Сама идея правильная, но для ее воплощения они для начала должны создать юр.закрепленное объединение

- Это есть Шаг № 3 (после мотивации Гены и желания остальных), который не обойти.

Межотраслевые - как раз для разнопрофильных. Это между делом...
А юридическое закрепление факта работ между несколькими фирмами демонстрируется даже Договором подряда (сотрудничества, аренды...). Т.е. и Соглашением, о котором речь.

Описалась немножко. Конечно же я имела ввиду отраслевые. А с договором подряда- аренды - и пр. пр. что делать? Куда подшить

А куда Вы подшиваете подобные документы?
В папочки, конечно. Вот лежит у вас в папочке, скажем, договор подряда... Налоговка, если ей захочется проверить правильность платежей по этому договору, про него вспомнит и попросит показать...
Подумайте, кто может вспомнить про Соглашение, если платежей по нему нет? Вот и достанете тогда из папочки, покажете ГИТу какому-нибудь.... А бегать с ним по ведомствам и просить зарегистрировать - ни к чему!

Evgeniya F., Вы получили ответ на свой вопрос?

Народ, кто-нибудь составлял или работает по этому соглашению, вот пытаюсь внедрить на своих предприятиях (5 шт, гены разные, вид деятельности один - перевозки), практически переписала, что написал Росс, жду критики
УТВЕРЖДАЮ:

СОГЛАШЕНИЕ О СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ЗАО «», ООО «», ООО «», ООО «», ООО «»

Настоящим соглашением ЗАО «», в лице генерального директора , действующего на основании устава, ООО «», в лице директора, действующего на основании устава, ООО «», в лице директора, действующего на основании устава, ООО «», в лице генерального директора, действующего на основании устава, ООО «», в лице генерального директора, действующего на основании устава, устанавливают следующие основные принципы взаимодействия в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности:
1. Утвердить единую для всех участников соглашения политику в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
2. Ввести в действие систему управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (далее СУОТППБ);
3. Создать одну комиссию по проверке знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, ее заключения распространить на всех работников данных организаций, проходящих аттестацию в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. В комиссию включить по одному представителю предприятий – участников соглашения, прошедших обучение в учебных центрах по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, согласно требованиям действующего законодательства в соответствующих областях. Председателем комиссии назначается представитель ООО «», заместителем председателя – представитель ООО «». Комиссия имеет право проводить аттестацию при наличии не менее трех ее членов, включая председателя или заместителя председателя комиссии;
4. Действие инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, программ обучения и стажировки по ОТ распространить на всех работников организаций - участников соглашения;

Вопрос в согласии работников применять на себе ЛНА иных организаций.

1. Утвердить еЁ надо 5-ю генами. Т.е. на первом листе будет 5 подписей "Утверждаю"
2. См п.1.
3. Спорный вопрос, надо подумать.
4. См. п. 1.

5. По п 1,2,4 - зачем это соглашение, если каждый гена будет утверждать их?????????

В СУОТППБ будут распределяться обязанности в области ОТ для всех должностных лиц.

А здесь, в соглашении, наверное, надо обязательно сказать, кто будет осуществлять функции специалиста по ОТ:
1. специалист по ОТ (если он есть), указать, как он оформлен во всех организациях (один на всех, или по договорам, или по совместительству),
2. или служба охраны труда,
3. или кто-то из руководителей будет осуществлять функции специалиста по ОТ,
4. или организация, оказывающая услуги в области ОТ.

Основу нормативно-правовой базы создания и функционирования СУОТ организации составляют ФЗ, в т. ч. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".......

В бухгалтерии могут возникнуть разные моменты. Плохо понимаю этот вопрос, но столкнулась, что одна из компаний работает по "упрощенке". Это никак не повлияет на общую работу по разрабатываемому соглашению?

1. И каким боком этот закон имеет отношение к СУОТ.
2. Никак

Диана Анатольевна
Гены разные, а ИОТ - один? А кто такие представители от ООО в комиссию?

ИОТ - один, работает по совместительству, Гены разные, но в сущности он один, а остальные так же по совместительству работают,кто менеджером, кто еще кем. Например в одной организации - 30 чел, водители, даже механика нет, гл.бух, инсп.ОК, инженер ОТ - по совместительству, и кого в комиссию включать??? Так же насчет политики, насколько я понимаю с 1.07.2009 это удовольствие обязательное, переписывать 5 раз одно и то же - это абсурд. Так я лучше все инструкции пятью Генами утвержу, хоть на бумаге сэкономлю, деревья надо беречь. Представители в комиссию - это обученные по ОТ люди.