После выговора строгий выговор и увольнение( это в течение года) А до выговора- предупреждение.

В ТК нет такого - строгий выговор и предупреждение. Есть только замечание, выговор, увольнение.
И увольнение не зависит от количества выговоров.

нашла в консультанте:
ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:
- не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;
- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволить можно и за одно нарушение, 2-го не обязательно дожидаться.