Сергей Алиевич :
Да это понятно, что в договорах между заказчиком и подрядчиком такое имеет место быть.
JULIE OT хочет узнать на основании чего штрафуют работников. Работа по КТУ не должна предусматривать штрафных санкций к работнику.

Да я имею ввиду, что РБТД - работник - это трудовые отношения, а заказчик - подрядчик - уже нетрудовые.
РБТД не имеет права штрафовать работника, поэтому я хочу разработать положение о проведении оценки работы рук, спец-ов и рабочих по Кб. И ознакомить всех ИТР под роспись. Или это тоже незаконно будет???
за нарушения снижаем КТУ, соответственно снижается премия работнику

про расчет КТУ так никто и не подскажет что ли? как его считать

а может без КТУ рабочим обойтись? может рабочим тоже премию снижать?

--------------------------------------------------
Рабочих не штрафуют, им начисляют меньший размер премии!!!!
КТУ - это утопия социализма!!!
Это недальновидность руководителей, которые не знают, как прицепиться к рабочему!!
Залезете в КТУ - потонете, как в болоте!!
--------------------
Посмотрите вот этот материал: Классификатор процентной системы по применению мер воздействия
к нарушителям требований правил охраны труда и техники безопасности

----------
КТУ считается элементарно:
1. Рабочий Артюхов 15 апреля 2013г. при замахе топором произвел замах не на 75 градусов, а на 72, 5 градуса. Следовательно, КТУ ему устанавливается: 72,5/ 75 = 0,9666666667!!!
2.......
3.................
4. .....
и т.д.
и так поэлементно, по каждому работнику, из часа в час, сутки за сутками - пока не стошнит или не поумнеете и не бросите эту бредовую идею о КТУ!!!

====================
Нет!!
Ознакомить под роспись - это не пройдет!
Положение должно быть разработано, согласовано с профсоюзами, войти приложением в коллдоговор.
Если у работников в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ничего не сказано, что заработная плата им начисляется в применением КТУ - то можете забыть про свой КТУ. Или меняйте ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ у всех работников (если работники пойдут на изменения ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ)!!

Владимир Юрьевич, у нас нет ни колдоговора ни профсоюзной организации.
Я думаю в положение по Кб по рабочим внести пункт не снижения КТУ, а производственной премии.
Нам придется разрабатывать колдоговор (не зависимо от того положение по Кб у нас будет или классификатор)...?

В ТД нет пункта о снижении заработной платы, её размер сразу оговаривается в ТД, премии это глубоко непрофессионально. Размер премии сейчас зачастую зависит не от профессионализма работника, а от лояльности, то есть умения целовать руководителя в жопу. А это не для всех приемлемо, и не надо бы разрабатывать целое Положение, как это делать, чтобы получить премию.
Заключая ТД работник обязуется выполнять все работы в соответствии с НПА. Выполняет плати достойную зарплату. Есть возможность корректировать периодически размер ЗП хорошему работнику и внести изменения в ТД. Не выполняет, сначала напомни о неполном служебном соответствии, а потом за ворота. Всё то можно делать в рамках ТК не разрабатывая положений о лояльности.

Полностью поддерживаю, куда работника не целуй - везде ... ягодицы.

Положение о премировании( читай о лояльности) говорит скорей о поцелуях работником работодателя, который этим Положением подставляет именно упоминаемое Вами, Виктор Борисович место. Не надо говорить, что у работодателя ягодиц нет.

И здесь полностью согласен.

что нам грозит, если вычитать за нарушения по ОТ будем из "черной" З.П?
Дир предлагает, чтобы я писала докладные на нарушителей и обозначала сумму "штрафа"

Если з/п ЧЕРНАЯ, то Меры воздействия могут быть Драконовские!
А, наказание за то и другое - СПРАВЕДЛИВОЕ!!!
Если докажут!!!