Это Вы на мой вопрос ответили или... что?

это не я, это ТК....

Павел, Вы правы - 3 абзац ст 217 ТК нафиг перечеркивает два предыдущих. Хорошо, что Гены не читают ТК.

у хорошего инспектора 3-й абзац не катит, он давит на первый...

Не унижайте попусту наш Кодекс! Объясняла же Лектор, как трактуются пункты законов…
Первый абзац говорит о том, что когда больше 50 человек, работодателю (фирме ) надо ввести в штат целую СОТ или хотя бы подготовленного и опытного спеца, которые будут обеспечивать соблюдение требований охраны труда и контролировать их выполнение. Функции навязываются, обратите внимание!
Второй абзац вносит уточнение на случай коллектива маленького и разрешает работодателю (фирме или ИП) самому решать не только – кого принять (службу или одного спеца на 1 час…), но и – как озадачивать их: поручать ли только контроль, или только обеспечение соблюдения, или всё вместе...
Третий абзац вносит уточнение на случай, если работодатель в силу эмбриональности своей фирмы решит обойтись без СОТ и спеца в штате вообще. При этом работодатель (фирма или ИП) должен вменить в обязанность нанятому им руководителю фирмы (или другому уполномоченному им работнику) выполнять самому вышеуказанные функции обеспечения и контроля, и разрешается для облегчения задачи даже нанимать по ГПД кого-то аккредитованного, не вводя в штат.

не помню такого....

а кто это кодекс унизил??? а понял, эти самые - законодатели....

Да вон тёзка VVZ давеча зарычал, что 3 абзац ст 217 ТК нафиг блин ваще перечеркивает два предыдущих.....
А законодателям простим, у них функции такие...

Сергей Алиевич, "подковырки" Ваши как-то неуместны. У Вас просят помощи, а вы ... Можете помочь-помогите, нет-не надо умничать (кстати Вы, кроме издёвки, ничего по существу так и не написали ). В четырёхдневных курсах по подготовке УОТ эта тема не затрагивалась вообще, поскольку давалась та информация, которая реально помогает в работе УОТа. И как Вы могли заметить, даже среди специалистов по ОТ возник небольшой диспут на эту тему, что не в коем разе не говорит об их некомпетенции.


Спасибо ВСЕМ за ответы!

pastor, если у вас в штатке уже есть 2 р.м. ИОТ, то попробуйте занять вакансию, если у вас конечно же есть соответствующее образование.
Квалификационный справочник: Требования к квалификации.
Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Куда деваются девушки когда становятся женами? Задумывалось конечно по идее Росса, а получилось по Исаеву. Юристы мыслят статьями, пунктами и абзацами. В итоге полный 3 абзац! При отсутствии службы (т.е. не выполнении изложенного выше) делай вот так - и как всегда, под себя. В законодательстве есть вещи, которые необходимо измусолить, прежде чем написать. Такая же пенка кто должен писать инструкции. Остальное переживаемо.
Декан академии труда и соцотношений Бялко (кто помнит) рассказывал по каналу РБК о зарплатах и ТК. Да, усиленная деятельность в ранниие годы потом отражается не только на спортсменах. Не знает Бялко ТК.

Тут на форуме некоторые статьи, пункты и абзацы настолько измусолены, что впору всем форумом новые НПА стряпать... Или хотя бы комментарии к НПА

Попробуем Диана Анатольевна!

Моя позиция проста:
1. Если не способен оценить работу других, то не надо и оцениать;
2 Если сам мало знаешь, то не стремись учить других.
А если человек называет свою должность в области ОТ, то я, изначально, к нему отношусь как к компетентому человеку. Но в процессе общения на форуме выясняется некомпетентность некоторых коллег.
По-этому не убедительны Ваши высказывания, что Вас учили, но не доучили.
Кто хочет чему-то научиться, тот в наше ремя сможет это сделать не выходя из дома.
Я тоже не так давно сфере ОТ и благодарен что есть этот Форум и такие терпеливые НАСТАВНИКИ.

1. Я о том же! Поэтому я и задал вопрос на этом форуме, поскольку уверен в компетентности НАСТАВНИКОВ. Вы очевидно, когда хотите что-либо узнать, молчите и ждёте когда же появится топик с ответом на ваш вопрос, ДА? И если Вы всё таки вопросы задаёте, то, думается, Вам не отвечают, что Вы задаёте вопросы по ОТ как человек проходящий мимо.
2. Я не учу тому, чего не знаю!
3. Повторяю: за 4 дня физически не возможно дать весь материал который желательно знать УОТ, я молчу про ИОТ (у нас курсы при назначении на должность ИОТ идут около 4-х недель).
4. В процессе общения выясняется не некомпетентность некоторых коллег, а то, что кто-то знает больше, а кто-то меньше (в жизни, наверное, всегда так). Вы ведь не считаете зазорным задавать вопросы более опытным коллегам и никто за это Вас не обвиняет в некомпетентности.

Брек, ребята!
Предлагаю считать проведённый диспут состоявшимся. Каждый, участвовавший в нем активно или пассивно, хоть немного, но вырос над собой. Особенно хочется отметить прогресс в этой теме у Пастора. Если он вольётся в ряды ОТ-шников, получится ещё один вполне приличный Илья...
Всё нормально, братаны!