LTata, во 2-й ссылке сказано: "работодатель определяет приказом вид налагаемого дисциплинарного взыскания, которое может сопровождаться штрафными санкциями или требованием возмещения ущерба." о каких штрафных санкциях идет речь? (это если есть официальные премии?) штрафы по ТД запрещены
Неначисление премии (части премии) - это штрафая санкция. Неначисление зарплаты за время прогула/опоздания - тоже штрафная санкция. И т.д. Мат.ущерб, первое встречное:
Цитата:
согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Причем он может одновременно налагать и дисциплинарную, и материальную ответственность.
Несмотря на то что штраф выражен в материальной форме, он не является мерой материальной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Что это такое? Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 к прямому действительному ущербу отнесла недостачу денежных или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. Так, вследствие невыполнения генеральным директором своих должностных обязанностей государственная инспекция по труду наложила на организацию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штраф в размере 45 тыс. руб. В этом случае штраф был наложен на работодателя по вине сотрудника, соответственно, сумма штрафа является прямым действительным ущербом, который может быть взыскан с работника.
Павел, это общий термин для того, что вы разделили на депремирование и т.д. Как ОРВИ называют и грипп и фарингит. Термин такой, общее название всего перечисленного. Нистрашно. (с)
Штрафные санкции согласно ТК не могут быть прописаны в договоре между работодателем и работником....
Прямую. Со словами "штрафные санкции" т.п. Не процитируете. Слово "санкции" там вообще не упоминается. Про остальные значения терминов лучше спросить у нормального юриста.
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am Сообщений: 33092 Откуда: с Родины!
ТК РФ не предусматривает в качестве наказания какие-либо удержания из заработной платы. В ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, когда возможны удержания, при этом указанный перечень является исчерпывающим (не может быть расширен работодателем) и в нем нет такого основания, как нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться дисциплинарные взыскания, среди которых ст. 192 ТК РФ называет: замечание, выговор, увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания, как штрафная санкция, данная статья также не содержит.
Штрафные санкции - предусмотренные договором, документально зафиксированные виды и уровни штрафа, взимаемого с лиц, нарушивших принятые ими условия, обязательства по контракту. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)
_________________ По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!! Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Зарегистрирован: Пт май 25, 2012 2:25 pm Сообщений: 275
В течение какого времени после обнаружения проступка необходимо издать приказ о выговоре? В ст.193 ТК РФ говориться, что не позднее месяца со дня обнаружения проступка.....но не может быть применено после 6 месяцев со дня обнаружения проступка. какое-то противоречие получается
В течение какого времени после обнаружения проступка необходимо издать приказ о выговоре? В ст.193 ТК РФ говориться, что не позднее месяца со дня обнаружения проступка.....но не может быть применено после 6 месяцев со дня обнаружения проступка. какое-то противоречие получается
Наверно, это следует понимать так, что если кто-то что-то натворил полгода назад, а выяснилось это только сегодня, то наказать низя
Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm Сообщений: 8749 Откуда: Лучший город Земли
Читаем статью внимательнее, и всё будет понятно: "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...
_________________ Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.
Вот что получается, со дня происшествия прошло пять месяцев и пятнадцать дней вот в этот момент становится известно о нем. В этом случае для наложения дисциплинарного наказания остается пятнадцать дней. И так до шести месяцев, по убыванию.
Зарегистрирован: Пт май 25, 2012 2:25 pm Сообщений: 275
Какую роль для раб-ка играет наличие дисциплинарных взысканий? (в труд книжку все равно не вносятся). если, к примеру,в течение полугода у одного и того же раб-ка накопится несколько выговоров... это дает право диру уволить работника?
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
EBRD: presumptive damages, delay damages (применяются в случаях срыва сроков контракта), delay damage (применяются в случаях срыва сроков контракта)
И так до шести месяцев, по убыванию.