Ну что же Вы Батенька на полпути остановились, смотрите положение о ЦЕХЕ (в частности ФУНКЦИИ), потом если в ФУНКЦИИ входит то, что Вы хотите токарю "довесить", смотрите ознакомлен ли он с ФУНКЦИЯМИ ЦЕХА, И ВПЕРЕД!!!

открывайте теперь Положение о цехе и смотрите функции цеха...

дык уже..

И,,,, И,,,,, БАРАБАННАЯ ДРОБЬ!!!!

нашел только вот что:
3.1.11.Осуществление контроля соблюдения на производственных участках правил и норм охраны труда, промсанитарии, промышленной и пожарной безопасности.

есть ли какой-нибудь СанПиН, в котором прописана ежедневная уборка цеха?

из РИ:
"..соблюдать ПВТР"
из ПВТР:
"...поддерживать чистоту и порядок на своем РМ, в служебных и других помещениях"

А?

Не, поддерживать порядок - не мусорить, он наверное фантики не разбрасывает, какает в дырку, бумагу туалетную на пол не бросает?

Согласен с Сергеем!

Это не уборка с шваброй и пудрой и прочей лахудрой.

нету!!!

задался вопросом про газорезчиков:
большинство работников обучены смежной профессии, НО никакой доплаты не получают, а если какой-нибудь умник скажет: "Не буду я резать!"

Т.е. 2 варианта, как я понимаю:
1. Доплата
2. Можно ли все это дело грамотно прописать в ТД?

Спецы, направьте!

О! Так это изменение существенных условий ТД?
За 2 месяца уведомляем...
У них есть допсоглашение на выполнение работ по смежным профессиям (стропальщика даже)

Лучше всего, если в их РИ было все что такое об этом расплывчато, но по цеху вписано...

Доплату никто не установит!
Нет доп.соглашения ни на стропаля, ни на люлечника, ни на газорезчика!

Прописать в обязанности (в РИ) и четко в Положение, не будет являться нарушением ТК РФ?

Прописать в обязанности (в РИ) и четко в Положение, не будет являться нарушением ТК РФ?
Будет.

ТК РФ: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос интересный, рабочий прав. У нас разработано положение о квалификационных разрядах, в которых прописано кто и что (из рабочих профессий) должен знать и уметь. И еще есть инструкция по ОТ для токаря, слесаря, там написано как он должен работать. Вряд ли у токаря в инструкции есть фраза о том как держать швабру чтобы не посадить занозу. И если надумаете уволить по инициативе работодателя, как Вы докажете, что он не справляется с обязанностями, а где написано что он должен делать, знать и уметь.