Странный вывод, однако...

Как-то не очень активно голосование идет... А зря.

Можно сделать другой вывод: "Проголосовали только постоянные посетители форума - их 16, а остальные получают ответ на свой вопрос и или с форума" . О днако

опрос, имхо, не корректен. у меня, как у начальника отдела ОТ и ПБ, зарплата в 2 раза выше, чем у подчиняющегося мне инженера по ОТ!

Согласен с администратором, руководитель или специалист в данном опросе не имеет значения (руководитель ведь тоже является специалистом в области ОТ и ПБ). По поводу разной зарплаты в регионах - это да, погрешность есть определенная, но допустимая. Кстати, пики по оплатам, наверно, и дают возможность определить эти погрешности.

Чтобы получить более менее правильное распределение по зарплате нужно получить порядка нескольких тысяч значений. Хотя мы до сих пор не знаем цели опроса... Кстати о зарплате в регионах. Она и в регионах отличается в разы. Ну, например, у нас я знаю точно: от 150 до 1000 зеленых. И это зависит не только от должности, а еще от отрасли: строительство или нефтепереработка.

Я думаю, все забыли про опрос. Его надо было вытащить на самый верх форума. Так в чем же фишка?

Уважаемый Администратор!
А с какой целью был опрос? Вы обещали открыть карты

Открываю. Опрос проводился с целью выяснить следующее:
какое количество активных посетителей сайта не отказалось бы от дополнительного заработка (естественно, в процентном отношении).
А вот для чего нужно ЭТО, пока говорить рано.

размер заработной платы инженеров по ОТ в разных организациях зависит, это мое мнение, от отношения руководства компаний к охране труда. В одних организациях она может быть на одном уровне с секретарями, в других же на уровне мастеров.

Но встречаются случаи, когда установление оклада не поддается ни какой логике. К примеру: устроился я работать инженером по ОТ в отдел инженерной безопасности на один завод. С руководством отдела была оговорена моя зар. плата (на испытательный срок - на уровне иженера без категории, а после по уровню инженера 2-категории). Но проработав там 1 мес. в отдел принимают выпускника института, присваивают ему 2-ю категорию и мне поручают его всему обучать. После испытательного срока мне объявляют, сто место инженера по ОТ 2-й категории уже занято и руковдство отдела с этим ничего поделать не может.

Сочувствую... Это безобразие. Студент, наверно, "свой".
В целом же, эта ситуация - серьезный показатель уровня компании. Бежать оттуда надо. Вряд ли там можно на что-то рассчитывать.

Я от туда и сбежал, правда сначала добившись назначения на должность инженера 2-й категории, это для меняч было принципиально, но при этом пришлось тянуть работу за весь отдел. А в данный момент организовываю работу по ОТ с нуля в быстроразвивающейся компании, чем и доволен.

Почему 16? - Это проценты. Считайте головы.
Это те, у кого есть возможность выхода в Интернет. А если нет?
К вопросу. По моему он действительно задан не совсем корректно. Допустим у меня оклад. А у соседа - нет. Как тогда считать?

Зарплата специалиста по от, (начальника отдела,директора департамента) зависит не только от региона, но и от статуса и от объема выполняемой работы. Вы считаете что зарплата секритаря не может быть большой? Я знаю компанию где зарплата секретарей 2000$ Требование знание иностранного языка, курсы МГИМО, внешность фотомодели.

Кроме того, помимо зарплаты ( оклада) можно было поинтересоваться средним объемом дохода. Специалист по от, помимо основной работы может иметь 2-3 и больше организаций, где бы он работал по совместительству.